哈近4成毕业生半年换过工作 缺少职业规划是主因
近日，中国人事科学研究院与哈市人力资源和社会保障局合作完成了《哈尔滨高校毕业生就业形势分析》研究报告，报告显示，近几年，哈尔滨高校近四成毕业半年内换过工作，甚至有人换过3次以上工作。记者从7月9日在哈市人力资源市场举行的大学毕业生专场招聘会上了解到，毕业生频繁更换工作的现状较普遍。对此，省人才市场经理姜禹认为，求职毕业生一定要理性择业、慎重离职。
调查发现，近几年，毕业后半年内没换过工作的哈市高校毕业生占64.8%，换1次工作的占26.2%，换2次工作的占6.3%，换3次以上工作的占2.6%(详见表1)。而收入低是换工作的最主要原因，占25.1%(详见表2)。通过对高校毕业生毕业半年后的月收入(包括工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有现金收入)调查，结果显示，毕业生月收入居于1161元至2000元的比例最高，占40.1%，居于2001元至3200元的比例为29.7%。选择5001元至10000元和10001元以上的比例为零(详见表3)。这显示哈市大部分高校毕业生毕业半年后的月收入高于哈市市区最低工资标准1160元/月。
在7月9日的一场哈市招聘会上，今年本科毕业的小苏正在选工作。小苏学的是人力资源专业，现在在一家私企实习做人资专员。但小苏觉得这个工作枯燥乏味，他想实习半个月后就决定换工作。去年本科毕业的小陆已换过三份工作了，“我不想毕业就失业，那样很没有面子。”小陆说，毕业前他就找到了计算机方面的工作，后来因为工作时间不固定，2个月后换了工作，后来又因为讨厌“事多”的部门经理，再次离职，如今他在一家小型私企工作，但他却觉得现在的工资比同学低。
在招聘会上，哈尔滨汇丰照像器材公司的招聘负责人门女士告诉记者，裸辞的毕业生并不在少数，该公司去年7月招聘的4名大专和本科毕业生中，目前留在公司从事平面设计的只有1个人，其他3人工作不到3个月就陆续辞职了。“这些年轻人太浮躁，招来也呆不住，不如挑选一些具有稳定性的社会求职人员。”平安人寿黑龙江分公司的招聘负责人告诉记者，该公司今年招聘行政助理、客服专员等岗位，不招应急毕业生。
记者发现，很多毕业生工作一段时间后会抱怨工资低、待遇差、工作时间长、没有带薪休假、领导要求多……最终选择跳槽或裸辞。而多数企业表示，公司花费大量时间和财力招聘、培训，可应届毕业生一年内的离职率甚至高达70%以上。对此，省人才市场经理姜禹认为，这对大学生本身和企业都造成了不小的损失。对求职毕业生而言，频繁更换工作易养成缺乏长期稳定性的心理暗示，一旦遇到不顺心的事就会离职，因此，求职毕业生一定要制定职业规划，理性择业、慎重离职。（作者：张洁）
编辑：陈雪焦
