把职工的事当大事办

              一份《“两违”信息分类考核标准》，先后有600余人反复推敲，历经6次修改后才在职代会上获得通过。落实职工的知情权、参与权和监督权，就等于凝聚了企业发展的攻坚合力。这是哈尔滨机务段工会在去年深化厂务公开工作后得到的启示。

              在这个段各层级公示平台中都可看到，从疗养名额分配到困难补助名单，甚至是电影票发放这样的“小事”都被公开公示。用该段运用二车间工会主席乔士刚的话讲：“厂务公开看似公开了一些芝麻小事，实则打通了干群的‘隔心墙’。”

              让职工成为企业的管家，而当好管家的前提就是敢于亮出企业的家底。为此，这个段充分释放职工“知段情、参段政、监段事”的权力，在体制改革、布局调整、岗位变动、住房分配、评先选优等敏感事情上，通过及时召开段情发布会、民主恳谈会等形式，与职工面对面沟通交流，让职工了解实情，及时解决问题。

              在用好传统厂务公开方式的基础上，他们又推出了“广播公示”“网络公示”“段报公式”“触屏公示”等特色公开途径，有效解决了点多线长、公示容易存在死面死角等问题。为让厂务公开真正落到最基层，他们相继出台了《厂务公开实施办法》《车间、班组事务公开实施办法》《“三级”公开标准》等10余项文件。并通过多层次、多渠道、多视角的学习培训，指导全段各车间、班组落实逐级公开制度。许多职工坦言：“现在各项工作都很透明，不再是‘雾里看花’了。”

              如何把厂务公开更好地开展下去，今年这个段工会有了新的打算——把厂务公开融入“职工之家”建设中。据该段工会人员介绍，职工的意见建议或者疑惑，在“职工之家”可以通过留言或面对面交流的方式向车间工会提出，由车间工会随时进行答疑解惑或作妥善处理，对于段出台的各项规章制度、政策、法律法规和厂务公开等内容，职工也可以在“职工之家”随时查阅，方便职工自主查找规定、依据，实现厂务公开的随机性和及时性。
              （来源：哈尔滨铁道报 记者：姜胤  特约记者：张广宇 编辑：国骞）