拜泉县法院强化内部管理 坚持制度管警

　　拜泉法院法警大队坚持制度管警，着力强化法警队伍的内部管理机制，从制度上解决“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”的问题。

　　建立谈心制度，深入开展谈心活动及时了解法警所求、所需、所急，有针对性地予以帮助，确保法警在工作中没有后顾之忧，始终以饱满的工作热情、昂扬向上的精神状态投入到工作中来。

　　建立学习制度，根据全院的目标管理责任，相应地制定学习计划，确定学习目标，加大正规化、系统化教育培训力度，要求全体法警在学中干、在干中学、以干促学，形成比、学、赶、帮的学习氛围。进一步增强业务素养和法律素养，提高谋划、推动服务工作的能力和水平，实现法警人才模式由“单一型”向“复合型”转变。

　　建立廉政制度。要求法警做到自省、自警、自励、自强，提高全体法警廉洁自律的自觉性。在执法过程中自觉接受法律的约束和制约，在工作、生活上严格要求自己，做到清正廉洁，不以权谋私，任何时候都经得住权力、金钱、人情、美色的考验和诱惑。认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的有关规定，自觉接受人大及社会其他阶层的监督，主动接受人民监督员的监督，在监督中改进，取信于民、立信于民。

　　建立考核制度。按照院党组的要求，全面推行执法质量目标管理考核机制，以考勤、考绩、考纪“三考”为重点，将考核内容与评先评优、记功嘉奖、晋级升职、晋升警衔、技能培训有机结合起来。