达沃斯论坛：高管薪酬应同绩效与员工收入挂钩

　　正在天津举行的2014夏季达沃斯论坛上，中国的国企改革成为关注焦点。参会的政商领袖认为，应避免国企对人才吸附的“虹吸效应”，创造公平竞争环境。对于国企高管薪酬，专家建议不但要与绩效挂沟，还要与员工收入挂钩。

　　美国铝业公司董事长兼首席执行官克劳斯·柯菲德说，记得十年前问中国的年轻人毕业后是想创业还是进国企、外企？人们都说要进外企，因为国际公司提供了国际化视角。然而今天再问同样的问题，大部分人可能会说要去国企，他会说因为国企提供了更多的成长空间。

　　“我们特别希望人才能有一个好的分配机制。”克劳斯·柯菲德认为，中国的国企需要改革，因为垄断性使得公司的运转不够有效率。他提醒还要注意到，不能让国企一家独大，使人才能够自由选择企业，而不是作出一边倒的选择。

　　为打破企业发展中的“政府决定”束缚，加速国企改革是必由之路。格力电器董事长董明珠说，在充分竞争的行业，如果被完全左右就会被市场击垮。“当我们遇到这种情况时就一定要坚持原则，直到对方妥协。”

　　2014年财富500强第三名企业中国石油化工集团公司董事长傅成玉认为，现在在国际同行业中，中国排在世界前列的基本都是国有企业，这代表了中国国家的经济实力。

　　对于改革方向，傅成玉指出，国有企业改革不是要把国企改没了，把国企私有化，而是增强国企的活力和效率。“要使中国的公有制为主体的地位坚持下来，国有企业的活力、控制力、影响力进一步增强，核心就是市场化和去行政化。”

　　混合所有制是否是破解国企发展瓶颈的良方？傅成玉并不认同，他说，从1984年以后中国一直提倡混合所有制，不要说这一个措施能解决所有问题。董明珠也认为，每个企业都有自己的制度，政府不能用行政的思维去干预企业，一定要遵从市场规律。

　　“要让所有的企业到大海里游泳，在竞争的环境中用自己的品质和技术赢得市场。”董明珠认为。

　　克劳斯·柯菲德说，在美国的西海岸硅谷可以看到，非常多中国人在那里工作，他们有很强的企业家精神。他们一旦得到一些基金，就能够把自己的创意落到实处。“我们的问题并不是说如何对国企进行什么样的改革，更多的是让私营企业有同样的机会进入市场，平等竞争。”

　　国有企业负责人薪酬制度改革，近来也受到广泛关注。

　　“如果抛开个人，站在国家角度看，恐怕你就觉得限薪是应该做的。”傅成玉表示，中国国企高管的意义不在于赚钱。“我把公司做大，更好地履行社会责任，走到世界各地都能受到同行尊重，这比收入更重要。”

　　同样身为国企负责人，沙特基础工业公司副董事长兼首席执行官曼迪说，高管的薪酬应该是和绩效表现挂钩的，也和所有的雇员挂钩，可以将公司企业的绩效体现在所有人的薪酬当中。（记者　毛振华）