谈一谈：日本普通的上班族一个月的薪水

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　　创业投资，打工干活，不论富贵贫贱，“薪水”不可回避，日语称作“给料(きゅうりょう)”。今天我们就来扒一扒日本人的收入。

　　日本属于发达国家，那么他们的老百姓一个月可以拿多少钱呢？收入的多少在日本大致有这么几个大原则：首都工资略高，地方工资略低，男性工资略高，女性工资略低，年老工资略高，年轻工资略低，大企业工作略高，中小企业工资略低。说得好像有点废话，呵呵。

　　下面我们来打个比方，日本一个刚毕业的普通男性大学生(22-23岁)，进入一家普通的企业，一个月的固定工资大约是20-25万日元(约合人民币1.04-1.3万元)，这一点上不论是大企业还是小型企业都不会有很大差别，一般来说差距不会超过5万日元(全部按照税前计算)。

　　然后他开始在这家公司努力工作，每年他的薪水会有一点点上涨，大致到了30岁，他的月收入会达到30万日元(约合人民币1.57万元)，但是不论这个年轻人如何优秀，日本企业都会按照年功序列的原则来给他加薪，不会让他的工资随意超越老员工。随后以此类推，到了40岁差不多40万(约合人民币2.09万元)，到了50岁差不多50万(约合人民币2.62万元)，到了60岁快退休了差不多60万元(约合人民币3.14万元)。

　　所以我们可以得到一个很粗略的公式，一个普通日本人在一家普通企业工作，一个月的工资差不多是他的年龄加上“四个零”，除非此人无业或者自己开公司，否则基本八九不离十。从中我们还可以看到，同一家公司的新进员工和老员工，他们的工资差距也基本不太会超过1倍(这里排除公司高管和董事一类)，可以看出日本社会的收入差距比较小。事实上，日本的基尼指数(Gini Coefficient)仅0.28，是全球贫富差距最小的国家。这就是为什么在此前的原则中，“高低”之前都有个“略”，这个“略”字让日本成为人与人之间极为和谐的国家。

　　接下来，我们再来看看日本人除了每个月的死工资，还有什么其他收入。

　　最重要的是奖金了，日企称为“赏与(しょうよ)”或“ボーナス”，与中国和欧美企业不同，日企的奖金一年发两次，一次在夏季，一次在冬季，几乎所有日企都不例外，每次奖金多则是月工资的5-6倍，少则也有2-3倍，这里就看出公司之间的差别了。

　　再下来，就是补贴了，几乎所有的日企都对职工的上下班交通费用进行补贴，叫做“出勤手当(しゅっきんてあて)”，也就是说你上下班坐地铁都是单位报销(TAXI除外)。而且大部分公司为外地职工提供宿舍，如果赴国外工作，租房费用所有的日企都全额买单，并且有额外的海外工作补贴。

　　最后，说说退休金，如果刚才这位大学生本本分分在这家企业干到退休没有跳槽，差不多工作连续30年，他在退休时会一次性得到公司的退休金，大约有3000万日元(大约人民币157万元)，然后还能享受政府给与的养老金。很多日本政府官员不敢腐败或犯错，就是因为一旦出现贪污腐败，他退休时将得不到巨额的养老金，得不偿失。

　　好，上面说了那么多的收入来源，我们现在来做个汇总。

　　假设这位毕业生现在30岁了，结婚生子，那么他一年的收入大概有这些：

　　1、工资：30万日元×12月=360万日元

　　2、奖金：120万日元×2次=240万日元(按折衷的4倍月工资计算)

　　3、各类补贴：2万元×12月=24万日元

　　4、各种税：624万日元×15%=-93.6万日元(按15%计算)

　　那么这个毕业生30岁时的年收入差不多是：530万日元，约合人民币27.8万元。