“不发月饼引发停工”，企业福利能否说减就减

　　据新华网广州９月１１日新媒体专电（“中国网事”记者邱明）“中秋没发月饼和奖金，苹果代工厂停工了。”苹果公司在中秋节隔日发布年度产品ｉＰｈｏｎｅ６之际，这样一条新闻或许让其感到尴尬。

　　实际上并不仅仅是“月饼惹的祸”。９日至１０日，因削减中秋节节日津贴等福利引发不满，广东东莞两家兄弟企业工人相继停工，在厂方高层带头承诺降薪后，事件初步平息。然而事件留下的争议并未消除：企业招聘公告中列明的员工福利是否具有法律效力？“福利”说减就减能行吗？

　 　节日津贴削减　工人们“不干了”

　　１０日，位于广东东莞的万士达液晶显示器有限公司（以下简称东莞万士达）约８０００工人，在厂区内以打卡不开工形式停工，抗议厂方削减中秋福利。此前一天，因厂方将中秋节节日津贴由基本工资的一半减少至１００元，工人们就发起了停工，表示不满。

　　事件似乎并非个案，并引发连锁反应。位于东莞松山湖台湾科技园的联胜（中国）科技有限公司（以下简称联胜公司），与东莞万士达同属于台湾胜华科技股份有限公司（以下简称台湾胜华）在大陆的子公司，此次也一同削减中秋节日津贴。１０日，联胜公司工人也发起停工。

　　东莞万士达ＴＰ二厂一位李姓工人告诉记者，该厂节日津贴以前按基本底薪的一半为基数，再按工作期限发放，自己入厂八个多月，此前端午节发了过节费３００多元，这次中秋节只有还没到手的１００元，“连一个月饼都没有。”联胜公司品质部一位张姓工人称，自己入厂２年多，目前算上加班工资，每个月能拿到３０００多元报酬，去年中秋节厂方发了节日津贴７００多元和一盒月饼，今年只有“一个鸡腿和一根香蕉”，工人都无法接受。