东北林业大学深入推进党风廉政建设

　　东北林业大学以落实党风廉政建设责任制为抓手，以建立和完善惩防体系为中心，以增强领导干部廉洁从政意识、提高教师廉洁从教责任感和大学生廉洁自律观念为目标，以健全和规范权力运行机制为重点，全面落实党风廉政建设责任制，为学校科学发展提供了坚强的政治保障。
　　建机制，落实主体责任。 学校党委把党风廉政建设工作纳入到学校总体规划，对学校领导班子成员进行党风廉政建设责任分工；党委常委会每年听取纪委的专题汇报并专题研究党风廉政建设工作；学校领导班子成员每学期初向分管部门布置工作时，都会做到党风廉政建设工作与行政工作同部署、同研究、同汇报。党委书记、校长亲自担任学校机关工作作风、师德师风、学生学风建设领导小组组长，推动党风廉政建设主体责任落实。
　　重预防，规范权力运行。 在学校党委的领导下，学校纪委编制了“职权目录”和岗位权力说明书，厘清工作边界，有效防控和化解廉政风险。围绕党风廉政建设责任制、党务公开和政务公开、防止利益冲突、完善和规范管理制度等方向深入开展制度建设，建立和完善了《东北林业大学党务公开实施办法》等10余个规章制度。学校把“三重一大”决策制度向处级单位延伸，进一步规范了校、处两级领导班子的决策行为。
　　常监督，严格执纪问责。 在校园网及二级网站上主动公开党委常委会和校长办公会决策事项，教学、科研、招生和学生管理等政务信息，自觉接受群众监督。充分发挥纪委办公室、监察处合署办公的优势，通过审计、听取教职工意见、积极接待信访等方式，切实加强对干部任用、招生考试、职称评定、科研经费使用、物资设备采购和招投标、工程建设（维修）等重点领域和关键环节的监督力度。
　　定指标，量化廉政考评。 开发了处级单位落实党风廉政建设情况网络评价系统，将全校处级单位按职能划分为党群机构、职能部处室、直属单位、教学单位4类，各有侧重地制定了不同的测评指标。纪委对测评结果进行月监控，定期对评价数据进行统计分析，逐步将党风廉政建设责任制执行情况、惩防体系建设任务完成情况、落实中央“八项规定”等情况融入量化考核指标中，实现考核工作的标准化、数量化、常态化。
　　勤宣传，筑牢思想防线。 学校将节日、纪念日、重大活动等节点作为廉政文化宣传教育的切入点，组织开展了新教师校史、校情和课堂纪律专题培训，师生学术道德专题教育，新生校史、校情和道德、法治专题教育，廉政文化作品征集和展示，大学生廉洁诚信专题教育，师德师风表彰宣传，党员教育实践活动专题组织生活等“七个专题教育活动”，全面营造廉政文化氛围，构筑师生廉洁自律的思想防线。