查找问题要以小见大见微知著 六论深化机关作风整顿

　　“不矜细行，终累大德”，小问题照鉴机关作风，体现工作状态，如若不加以解决，就会出大问题。在作风整顿“细查深剖、找准问题”的关键阶段，要坚持严字当头、实字着力，细处着眼。尤其在查找问题时要以小见大、见微知著。既要立足当前、找出事例，剖析危害、强力整顿，又要着眼长远、防早防小，绵绵用力、常抓不懈，确保整顿活动不走过场、取得实效，不断塑造良好形象。

　　查找问题，要以小见大、防微杜渐。俗话说，小洞不补，大洞吃苦。查找问题亦然。如果在小事小节上疏于防范，对苗头性问题没有足够警惕，大而化之，轻描淡写，不仅会影响整顿活动效果、降低群众信任，更易留下隐患，小事拖大、大事拖炸。因此查找问题过程中，要始终拿好“放大镜”“显微镜”，以“五个好作风”为目标，以“三个坏把式”为警醒，对各项工作系统扫描、全面体检，落实到人、具体到事，对“小问题”也给予“大重视”，做到小事不放松、小节不忽视，深查细究、找准症结、见微知著，不断细化问题清单，形成整改台账，提高整顿效果。

　　查找问题，要融入日常、抓在经常。不断查找问题、不断整改问题，是作风整顿的有效招法。机关作风上的很多问题都是平常工作状态的投射。瞄准日常，从严从细，就抓住了机关作风中最易“跑冒滴漏”的关节点。查找问题不可能毕其功于一役，要把集中整顿和日常管理结合起来，盯住工作中的薄弱环节，往深里抓、往实处做，聚焦问题深入查找、对照问题反复查找，持续向问题“叫板”，在长效中见真功，在坚持中见成效，在抓常、抓细、抓长中推动机关作风不断好转。

　　查找问题，要扛责上肩，狠抓落实。查找问题最怕“敷衍”、最忌“跑粗”。各级机关及其工作人员要牢固树立问题意识，查找问题不手软，正视问题不回避，深挖问题不遮掩，有效传导压力，切实把整顿机关作风建设作为严肃的政治任务，强化责任担当，层层贯彻落实，严肃监督问责。同时，要在制度建设上持续发力，一方面用精细化的制度标尺明确行为边界，按图索骥查找问题，一方面要提高制度执行力，对作风建设的各个环节巨细无遗、逐项排查，对发现的问题，举一反三、追根溯源，无论问题大小，都紧盯不放、寸步不让。

　　开展机关作风整顿，不是“高空作业”，必须要落细落小查找问题，从对照查摆每个典型案例做起，从规范机关工作人员一言一行入手，积极主动发现亟待解决的苗头性、倾向性问题，列出清单、建立台账，用严肃的态度、严抓的韧劲，多积尺寸之功，防微杜渐，推动机关作风明显改善、促进干部素质明显提升。