牡丹江中院：创新培训模式提高法官素质

    教育培训是队伍建设的一条主线，根据法院司法改革中存在的实际问题，牡丹江中院创新培训模式，探索管用的培训方式，不断提高干警的政治和业务素质。

    一是创办了“法官大讲堂”，采取了法官教法官、交流互动的培训方式，受到干警的普遍好评。主讲堂内容丰富，分讲堂各具特色，使教育培训实现了由理论研究型培训向理论与实践结合型培训、由知识型培训向知识与实践结合型培训的转变。

    二是与牡丹江市委党校合作，建立了法治教育培训基地，充分利用牡丹江市委党校师资力量优势和法院法官的理论和实践经验，实现了教师资源共享，为培养法院专家型、复合型人才提供良好的平台。

    三是加强了教育培训网络信息化建设，在牡丹江全市法院建立了网络培训系统，实行累积学分制管理制度。

    四是加强了高学历人才培养。牡丹江全市两级法院均制定了优惠政策，鼓励符合条件的法官及干警报考法学硕士研究生。鼓励干警参加司法考试，对通过者予以奖励。

    五是组织开展了演讲、辩论赛、知识竞赛等多种形式的竞赛活动，激发了干警的学习热情，鼓舞了干警的士气。

    六是开展了特色培训。为尽快提高本土法官的综合素质，针对当前形势和法院干警的工作实际，开展了“舆情培训”、“书记员培训”、“审判员培训”、“执行员培训”和“司法警察培训”等实用性较强的业务培训，培训过后，针对培训课程和工作实际进行技能测试，大大提升了干警工作效率和业务水平。