生娃囧议：“花木兰”这么多 扎堆生娃上司愁

　　“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”这一话题的热度，至今没有降温，而且还蔓延到了一些行业和单位。据记者调查，佛山个别企业单位已在“悄悄摸底”女员工们计划生二孩的意愿，这可能会使得它们部分岗位出现人手紧缺。看来，生不生娃这事，不仅是夫妻俩之间的事，除了考虑孩子和家人，可能还得考虑一下自己的工作和老板的想法了。

　　 医院有点愁：女护士会不会都去生娃了

　　放开二孩，对于医院来说，儿科、妇产科等医生的工作量也很有可能要增加，但是记者采访了解到，这方面对于医疗卫生系统的压力并非最大的，医院方面表示对内部职工本身的影响更大一些，特别表现在以女性居多的护理部。

　　早在放开“单独二孩”时，在佛山一些医院的护理部，符合单独条件的女护士有的请假生孩子，有的甚至辞职回家生孩子。“护理部是以护士为主，当时人手特别紧张。全面放开二孩，更多人都符合条件了。”南海区人民医院副院长陈振华坦言，新政策对医院本身职工影响比较大，因为医院职工很多都只有一个孩子。

　　那么，如果医院未来很有可能面临这方面的压力，该如何解决呢？陈振华表示，只能多招人，暂时没有更好的解决方法。“人手紧张就要通过招人来解决，比如储备护理部的职工等。”

　　实际上，女性数量居多的职业或行业，都面临着同样的问题，比如女教师、女护士等，还有一些餐饮服务行业。有业内人士表示，这些行业短期内可能面临着人手困难，但是长期来看，对女性就业会造成一定的影响。“放开‘单独二孩’时，一些单位在招人时都会考虑性别因素，通常都更愿意招男性，作为单位的负责人肯定要考虑队伍的稳定性。”业内人士称，以后单位在招人时可能会更加倾向于招男性员工。