用制度救赎“下一个丁权”

　　因烤火取暖而被辞退的环卫工丁权，终于迎来了一个温情的结局。单位表示，将撤销项目部对他的辞退决定。

　　短短几天就经历了人生的大起大落，此刻的丁权或许对舆论的力量有了更切身的感受。如果不是媒体报道、网民围观，这位年近花甲的老人大概只能拿着一纸辞退决定，委屈地离开这座城市。而如今，在舆论的围观中，他得以重新拿起扫帚。

　　但故事尚有待厘清的地方：新闻中的丁权，可以因烤火被公司轻易辞退，更可以因舆论的热议，而重新回归。一个普通的底层劳动者，竟可以随意被摆布到如斯地步，公司何以有如此草率决定去留的权力？

　　《劳动合同法》规定，“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的”，劳动单位可以与员工解除劳动合同。但这一规定却缺乏具体的操作性，比如“严重违反用人单位规章制度”中的“严重”是何种程度？丁权在上班期间烤火算得上“严重”违反吗？这其中模糊的地带，势必给用人单位留下自主操作的空间。

　　类似的事件不在少数，因为莫须有的原因而被开除的员工时常见诸报端：要求带薪休假被开除的、休产假直接被开除的、未完成业绩被开除的……凡此种种，数不胜数。一个丁权得救了，下一个“丁权”呢？谁又能保证，类似的辞退不会再发生，而每一个受了委屈的劳动者，都能像丁权般被簇拥到舆论中心？

　　对员工权益的保护，不能仅依赖于网民围观这种偶然的正义。如果没有具体的制度来保障劳动者的合法权益，任何其他形式的救赎，都只能是扬汤止沸。舆论不是超人，当下一个丁权出现的时候，如果没有可以依靠的制度，又该靠谁去拯救呢？

　　
文/刘艳秋