省妇联干部培训精准对接基层需求

　　随着我省妇联系统改革的深入推进，妇联干部队伍变化巨大，一大批有热情、有能力、有影响的优秀女性被吸纳到妇联干部队伍，成为妇联兼职副主席和执委，干部队伍人数呈现几何式增长，干部队伍构成更加多元。干部队伍扩大了，但部分新增人员不熟悉妇联工作内容、不掌握群众工作方法。怎样更好地提升妇联干部队伍整体素质，使基层干部通过培训更好地适应新时代妇联干部的要求，成为摆在省妇联面前一个重大课题。

　　随着主题教育持续深入推进，省妇联广泛征求意见，认真检视问题，通过深入基层“面对面”、网络调查“键对键”、发放公函“卷对卷”、谈心谈话“心贴心”等方式问需问计，坚持边查边改、立行立改，使妇联干部培训更精准对接基层妇联干部需求。针对基层提出“加大对妇联兼职干部培训力度”建议，实施“基层妇联领头雁培训计划”，向基层妇联下发128万元培训经费，将兼职干部培训班由1个增至2个，并列入下半年班次。有的农村基层妇联干部反映的“培训时间与春耕秋收交叉重合，最好安排在农闲”，省妇联指导省妇女干部学院立即调整培训时间，将原本安排在9月份的女村官正职、基层专兼职妇联干部培训时间调整到11月份，为村级妇联干部参加培训消除后顾之忧。基层提出希望“派省城师资到基层开展培训”的建议，省妇联有效整合党校、高校、研究机构资源，筹建培训专家库、课程库，提供“菜单式”培训服务。同时，充分发挥省妇女干部学院、妇女研究所师资和科研作用，打通服务基层和群众的“最后一公里”。

　　自开展主题教育以来，针对基层妇联干部和妇女群众需求，省妇联组织推荐省妇女干部学院专业师资7人次，先后深入哈尔滨、鹤岗、绥芬河等地为基层妇联干部授课，培训基层专挂兼职妇联干部600余人，深入哈尔滨市部分街道、社区组织开展公益讲座34次，受益妇女群众达5000余人次。通过建立培训专家库、课程库，使专家团队、课程类型、业务内容一目了然，能够通过干部“点单”，在培训智库中直接精准“下单”，使培训的质量和水平进一步提升。下一步省妇联将继续聚焦问题，把“改”字贯穿始终，广泛征求意见、深入调查研究，发现并积极解决基层妇联干部和妇女群众最关心、最直接、最现实的问题。