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5月4日，学校在信息楼6004会议室召开了人才引进工作推进会，副校长谭旭红出席会议，人事处处长、有引才任务的教学单位负责人参加会议。会议由副校长谭旭红主持。

会上，人事处处长宋作忠通报了本学期开学以来学校整体引才情况；有引才任务的教学单位负责人分别从引才具体情况、在读博士毕业情况、下一步引才举措等方面做了交流发言。

副校长谭旭红充分肯定了学校人才引进取得的阶段性成果。她指出，学校人才引进工作总体趋好，但任务依然艰巨，希望各单位既要着眼学校攻坚博士授予单位建设实际需要，又要从建设矿业特色鲜明的高水平应用型大学长远考虑，以更宽的视野抓好人才工作，要找准数量和质量的平衡点、学科与人才的契合点，大学建设与人才培养的增长点，切实做到“一分部署，九分落实”。 一是要提高站位引人才。 要牢固树立“全校一盘棋”的思想，增强大局意识、责任意识，提高政治站位，落实引才主体责任，切实把人才引进工作摆在更加重要的位置来推进、来落实。 二是主动出击引人才。 各学院下好先手棋、打好主动仗，要积极走出去，抓住人才招聘的“黄金期”，变守株待兔为主动出击，变个体作战为全员发动，积极和相关高校、科研院所等加强联系，主动对接，靶向引才。 三是创新思路引人才。 要广泛宣传省市以及学校引才政策，以区位优势、交通优势、平台搭建、专业水平、学科发展、人文环境等方面来宣传学校的独特优势，提升人才吸引力。 四是协同发力引人才。 按照“四动”引才工作机制，要进一步加强学院与相关职能部门的协同联动，形成人才工作合力，切实解决人才在工作和生活等方面的实际困难和后顾之忧。 五是强化服务引人才。 各学院要放下身段，主动对接，热情服务，做好政策解读和答疑解惑，及时倾听人才心声、响应人才需求，说好用通“一事一议”，努力营造关心、重视、使用、培养人才的良好氛围。