肇州法院：搭建“五个平台”提升法官素质

        肇州法院积极实施“人才兴院”战略，制定审判人才培养发展规划，通过搭建教学、引导、研讨、观摩、深造五个平台， 内部挖潜，练功塑形，提升审判质效，改进司法作风。

        教学提升平台。 肇州法院建立“周五学习日”，组织法官开展理论和业务学习，包括聘请专家学者授课、观看廉政教育影片和法律法规教学光碟等，巩固提高业务知识，提升司法能力水平。

        引导提升平台。该院借鉴其他各地法院的经验做法，在实行“法官导师”制度、开展“法官教法官”传帮带活动上进行有益探索。从法学理论功底深厚、审判实践经验丰富的法官中推荐导师人选，由院党组讨论决定名单，导师与学员实行双向选择，每名导师同期指导的法官学员人数一般不超过两人。导师每周至少与法官学员进行一次法理、审判实务、工作经验或方法等方面的交流，通过言传身教，让新任法官在实践中学习成长，适应审判工作需要。

        研讨提升平台。各庭室长负责审判人员业务指导和组织业务学习，根据审判工作实际需要，每半个月组织开展一次业务学习；对审判工作中存在的共性问题、疑难问题即时召开庭务会进行研讨；严格案件质量审核把关，对发现的问题随时随地对主审人、承办人进行业务指导。

        观摩提升平台。按照上级法院的要求，采取“请进来、走出去”的方式，由审管办牵头开展庭审观摩活动，组织内部庭审观摩和到上级法院、兄弟基层法院观摩相结合，练好内功、练就真功，全面提升司法能力。

        深造提升平台。鼓励干警进修、参加全国司法考试，努力培养高学历、高水平、专家型法官，切实解决增编补员不及时、审判人员短缺的问题。凡是进修考研获得学位或者通过司法考试的人员，院党组均给予适当奖励。