虎林法院健全机制为青年法官成长搭建平台

        近年来，为了提升专业技能，打造一支道德修养高、理论功底深厚、业务能力强硬的法官干警队伍，虎林法院积极探索，推陈出新，为法官干警积极搭建学习、交流、深造的宽阔平台。

        建立和推行“法官导师”机制，提高青年法官审判能力。虎林法院针对青年法官审判工作经验相对欠缺的情况，选任在审判一线具有十年以上经验的资深法官为导师，从思想政治、职业品德、审判经验、工作作风等多方面对青年法官进行关怀和辅导，尤其是将调解技巧、庭审技巧、文书制作、法律适用等需要长期积累的经验言传身教，全方位的提升青年法官的综合素质。同时，法官导师每月需抽查旁听青年法官的现场庭审或观看庭审录像一次，每季度对青年法官的整体工作进行一次总结和讲评，使青年法官能及时解决审判中的问题。

        打破常规，择优录取，实行“有为有位”。为了让青年法官干警能够稳健、快速的成长起来，虎林法院打破常规，采取“交任务、压担子、换环境”的锻炼方法，让青年法官干警轮流下基层法庭工作，安排青年法官干警在综合、信访、审判三个部门轮岗交流、锻炼，使青年法官干警熟悉案件审判业务，提高做群众工作和化解矛盾纠纷的能力。同时，建立青年法官干警考核制度，将其日常政治表现和工作业绩与年终考核相结合，将考评结果与晋级晋职、评先选优相链接，切实实现“有为有位”。

        坚持从严治院原则，强化宗旨教育，创造机会，加强培养。虎林法院在深化以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动的基础上，不定期地组织青年法官干警开展党史知识竞赛、演讲比赛、征文竞赛、观看先进事迹纪录片、观看警示宣传片、裁判文书质量评析、庭审现场大比拼、参观二战遗址等能够引导其强化廉政自觉意识的司法教育活动，使青年法官干警在执法办案中筑牢防腐抗变的底线，自觉维护法院的良好形象。