我院党委副书记战继发同志应邀参加全国社科院系统人事管理创新论坛

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          7月5日—7日，由山东社会科学院主办的“全国社科院系统人事管理创新论坛”在山东省济南市召开。论坛以“中国特色新型智库建设导向的人才评价机制创新”为主题，交流各地社科院在人才引进、培养和使用等方面的创新性做法。我院党委副书记战继发和组织部（人事处）盖蕾、蒋叶三位同志参加会议。

          党委副书记战继发同志以《哲学社会科学人才评价机制存在的问题与思考》为题在会上作主题发言。他在发言中提出，哲学社会科学人才评价主要存在四方面问题：一是在人才评价内容上，重成果数量，轻成果质量和社会影响；二是在评价标准上，重显性业绩，轻发展潜力；三是在评价周期上，重短期考评，轻长远设计；四是在人才评价导向上，重资历经验，轻青年培养。针对上述问题，他认为应从四个方面积极推进哲学社会科学人才评价机制改革：一是根据不同类型的人才特点制定人才评价标准；二是构建人才评价社会化机制；三是科学设定人才评价周期；四是完善人才评价制度体系。战书记的发言是在带领课题组到广东、上海调研基础上形成的，具有专业研究的深度，受到与会者好评。
          会前，院组织部（人事处）向大会提交了交流材料《人才评价机制现状、存在问题及改革建议》。