“负面考核机制改掉了我们的小毛病”

　　“多亏有了负面考核制，指引我改掉日常里的那些小毛病，去年我的优秀公务员才能被评上”，已进院30年的林口县检察院干警徐红岩这样评价该院的负面考核机制。负面考核让林口县检察院干警们认识到，不仅要重视业绩考核，负面考核制度也值得重视。

　　2015年以来，林口县检察院对三年来执行效果良好的检察长值周制度进行拓展，增加约束内容，推出负面考核机制，由值周检察长牵头，会同办公室、政治处、纪检监察和检务督察的相关人员，不定期对院内各科室和工作人员日常工作进行现场抽查，动态监督，对工作不在状态、不合规矩等现象以及不严格执行制度的干警，及时严肃通报，并作为干警奖惩以及进步使用的重要依据，同时主管科室领导、主管院领导承担连带责任。通过一把戒尺管人管事，迅速强化了工作作风，进一步规范了日常工作秩序。

　　日常管理的强化也促进了各项业绩的提升，2015年，林口县检察院在牡丹江市检察机关各项检察工作考核评价中，全部被评为优秀。

　　站在不断滚动着全优评价的电子屏前，公诉科“90”后干警姜涛满怀激动，“日常规矩虽然多了些，但有这样好的业绩是值得的”。全院干警对负面考核机制的认可，也给该院党组坚持制度、不断深化的信心和决心。今年以来，林口县检察院已制发通报6期，工作环境不断改善。