大庆市让胡路区法院：春风化雨润无声 诉非对接安民生

　　为进一步推进诉非对接工作，完善健全联合调解机制，形成多元化化解矛盾纠纷局面，大庆市让胡路区人民法院立案庭秉承公正、高效、便民、服务宗旨，以诉讼服务中心为平台，以基层调解组织为网络，促使大量纠纷被分流至非诉渠道化解，有效控制纠纷的成案率，诉非对接运行效果成效明显。

　　2016年春节前，辖区内某科技公司与本公司员工黄某发生纠纷，黄某系该公司高薪聘请的美籍专家，在签订劳动合同时，该公司向黄某提前预支了年薪及安家费人民币93万元。黄某加入该科技公司后因个人原因单方要求终止劳动合同，经双方沟通，黄某同意返还预支的薪金及安家费，并向某科技公司出具了确认给付义务的《欠款单》。某科技公司多次向黄某索要该笔款项，黄某一直没有履行还款义务。在得知黄某已预订返回美国的机票，即将离开中国国境这一信息后，某科技公司向高新区法院提起诉讼，要求黄某返还款项，并申请采取限制其出境的措施，同时向法院申请支付令，要求黄某给付欠款。

　　此起纠纷涉及金额较大，且被告黄某系美籍华人，具有涉外因素，因黄某对该笔款项认可，法律关系清晰明确，双方之间的矛盾并非不可调和，只是时值春节前夕，黄某急于返回美国，案件的处理其实是与时间赛跑，走正常的诉讼程序，限制黄某离境的手续繁琐，不仅可能会影响被告黄某的行程，使其权益受到伤害，且一旦黄某返回美国，给某科技公司带来的损失亦难以挽回。

　　因此，让胡路区法院立案庭立即启动诉非应急处置机制，委派辖区劳动调解组织和人民调解组织于诉前主动介入调解工作，联系原、被告双方来到法院人民调解中心进行调解。对于这种调解方式，双方当事人欣然接受，但由于原告坚持要求黄某支付款项逾期利息，而黄某亦要求原告向其支付在某科技公司工作期间的工资，致使调解工作陷入僵局。这时人民调解员与法官商议改变策略，采用背靠背、分开调解的方式进行调解。

　　人民调解员和法官首先一同对被告黄某进行劝导，分析本案起因，解释双方权利义务应如何保障，告知其只有返还某科技公司预支的工资和安家费后，才能如期返回美国，不耽误其在美国的事务，同时向黄某传达原告释出的善意及今后双方继续进行合作的可能性。黄某深受感动，表示没想到临近春节，人民调解员和法官依然放弃和家人团聚，来处理自己和公司的纠纷，同意立即偿还公司给付的安家费的预支工资。见被告黄某的工作基本做通，法官和人民调解员转而和原告话起经营之道，向原告讲述经营企业和家庭生活其实道理相通，经营企业难免遇到资金短缺，家庭生活也会碰到困难；在经营中遇到挫折希望其他企业能帮忙周转，在生活中碰到困难也会希望有人能帮衬一把；黄某虽然与某科技公司解除了劳动关系，但并非出于其主观意愿，而是由于确实有事务要回美国处理。经过各方努力，双方当事人最终达成和解协议。原告如愿以偿收到欠款，而黄某也立即启程，返回美国，没有给其造成更大的损失。

　　让胡路区人民法院立案庭在开展诉非对接工作以来，加强社会管理创新，搭建诉非对接平台，把诉非衔接、源头治理、动态治理、应急处置等措施有机结合，畅通民意渠道，打造专业调解队伍，做到了委托委派初见成效、指导调解效果突出、行业进驻步入常态、巡回法庭成效明显、诉讼辅导作用显著，“小法院、大社会”的局面基本形成，实现了纠纷解决上的制度互补。