还有多少超龄环卫工在保护之外

　　日前，浙江省临海市63岁的环卫工毕彩连在进行路面清洁时遭遇车祸，身受重伤，至今仍留在重症监护室，高昂的医疗费用让一家人难以为继。毕师傅所在环卫所的领导表示，符合工伤保险缴纳条件的工人，男性需60周岁以下，女性在50周岁以下。毕师傅已经超过缴纳工伤保险的年龄，因此无法为其申报工伤。

　　因为工作性质的关系，环卫工人遭遇车祸的风险本就较大，致伤甚至遇难的新闻在全国各地都有发生，本地也并不鲜见。劳动者在工作岗位上遭遇意外，理应获得工伤保险的赔付。但若是按照报道中环卫所领导的说法，不知道大街小巷还有多少环卫工还处在法律的保护范围之外。

　　工伤认定要以劳动关系存在为前提。根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄(男性60周岁，女性50周岁)，劳动合同即告终止。但在现实中，除了环卫工之外，包括建筑、运输等很多行业，因为门槛、收入都比较低，又是“苦差事”，相当一部分从业者的年龄都偏大。

　　《2014年全国农民工监测调查报告》显示，全国超过50岁的高龄农民工的比例为17.1%，接近4700万人。而拥有工伤保险的农民工仅占了26.2%。综合工作性质和生理特征考虑，高龄劳动者面临的劳动安全风险本来就要大得多，反而因为超过规定年龄而不符合工伤参保条件，不能不说是一个悲哀的悖论。

　　从另一个方面来说，除了自身缺乏相关意识外，因为在劳动市场上缺乏优势，高龄劳动者往往只能通过牺牲一部分权利换取岗位。用人单位少了负担自然也乐于接受。一旦出了事，劳动者往往只能通过法律途径维权。一套司法流程走完，少则数月长则数年，企业等得起，病房里的伤者可等不起。

　　有专家提出，要切实保障超龄劳动者的权利，要靠政府部门研究设计更加灵活的社保政策，为超龄劳动者提供相应的制度支持。2014年8月，江苏南通制定出台了《超过法定退休年龄从业人员从业伤害保险实施办法》，通过商业保险模式保障高龄农民工的从业权益，可以看作是一项在“量身定做”上的有益探索。