多地密集降低社保费率:企业减负 个人待遇不降低

近来，我国多地密集出台降低社保费率政策，专家预计去年以来这些政策每年可为企业降低支出超千亿元。这会否影响个人社保待遇？

多地密集出台政策落实“社保降费”

企业职工基本养老保险单位缴费比例由原来的20%调整为19%，失业保险单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不变……5月31日北京市人力资源和社会保障局下发通知，阶段性降低社会保险费率。

“新华视点”记者梳理发现，仅5月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低养老保险费率，而此前，上海、四川等地也出台了类似政策。除了养老保险，自去年开始，根据国家的相关要求，全国已有诸多省份降低了工伤保险、失业保险或生育保险费率，同时也有部分省份下调了医疗保险费率。

“各省社保费率下调是一种趋势，与中央制度性调整有关。”北京大学社会学系教授夏学銮说。据了解，为降低企业成本，增强企业活力，今年4月份人力资源和社会保障部、财政部出台关于阶段性降低社会保险费率的通知，目前这一政策在加速落地。

专家认为，近期各地“社保降费”还将持续。据人社部信息，这次符合国家养老保险降费率标准的省(自治区、直辖市)有21个，其中上海由21%降到20%，其他20个省份由20%降低到19%。我国企业职工的社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育这“五险”，其中养老保险在各项保险缴费中占比最大。

据了解，在部分省份，这并非近年来第一次降低社保费率。据山东省人力资源和社会保障厅职工养老保险处调研员李士功介绍，为应对全球金融危机等影响，2010年及2011年山东先后下调了职工养老保险单位费率，今年内将统一降至18%。此外，相比这次下调后大多数省份19%的养老保险费率，广东、浙江则更低，只有14%。