非凡十年：把人才高地筑得更高更牢
哈工大全媒体（刘培香/文 辛然 资料片/图）学校党委始终坚持党管人才，强化政治引领，把牢人才队伍建设的正确政治方向，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，实施人才强校战略，通过学校第十二次、第十三次党代会接续布局谋篇，聚焦一流师资队伍建设持续深化人事制度改革，推进实施新时代哈工大“八百壮士”选育行动方案，制定实施《关于深化人事制度改革加强师资队伍建设的若干意见》，全面激发人才干事创业活力，接续奋斗筑牢东北人才高地，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量。
党的十八大以来，学校新增包含 9位 两院院士在内的 422位 国家级人才，涌现出以 全国优秀共产党员、最美奋斗者、时代楷模 刘永坦院士为代表的一批先进典型————
刘永坦院士
党的十八大以来新增中国科学院院士、中国工程院院士
党的十八大以来我校教师荣获的全国荣誉
党的十八大以来我校教师荣获的部分荣誉
党的十八大以来我校团队荣获的集体荣誉
2012-2021年国家级人才增量图
全面加强党对教师工作的领导。 学校党委成立了人才工作领导小组，校党委书记、校长“挂帅”党委教师工作委员会，完善学校党委集中统一领导，党政齐抓共管，教师工作部统筹协调，各部门履职尽责、协同配合的大教师工作格局。
学校召开人才工作会议
树牢师德师风第一标准。 完善教职工思想政治和师德师风建设工作体制机制，将师德考核贯穿招聘引进、职称评审、晋职晋级、岗位聘用、导师遴选、评奖评优、年度考核、聘期考核、项目申报等各个环节。
新入职教师代表宣誓
大力弘扬以“扎根东北、爱国奉献、艰苦创业”为内核的哈工大“八百壮士”精神。 进一步引导广大教师坚定为党育人、为国育才初心使命，争做“四有”好老师，努力成为“大先生”，大力弘扬科学家精神，打造更多国之重器，培养更多杰出人才，奋力走好中国特色、世界一流、哈工大规格的新百年卓越之路。
校党委书记熊四皓为“优秀教工李昌奖”获奖代表颁奖
校长韩杰才为新入职教职工代表佩戴哈工大徽章并赠送《刘永坦传》
编撰出版《初心的力量》
深入实施教师岗位长准聘制度，全面助推教师成长发展。 实施分类设岗和教师岗位长聘、准聘制度，为人才提供与职责相匹配的薪酬待遇，持续营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的工作氛围，激励引导教师潜心育人、静心治学，稳定了现有高端、核心、骨干队伍。师资队伍中现有长聘岗教师 468人 、准聘岗教师 431人 。
持续建设青年科学家工作室，定向培育未来的“大师+团队”。 以国家重大需求为导向，选聘一批优秀青年学者担任学术带头人，组建青年科学家工作室，按照“一事一议、按需支持”的原则给予长期稳定的支持和充分的自主权，重点培育一批新的学术方向、领军学者和创新团队。至今已累计建成 5批次135个 青年科学家工作室，加速青年领军人才由“一个课题方向、一个人”交叉融合形成“一个前沿领域、一群人”的学术团队。
青年科学家工作室学术带头人黄志伟教授与团队交流
实施人才引进快速响应机制，精准引进优秀人才。 围绕服务国家战略和学校发展需求，打破机制瓶颈，实施人才引进快速响应机制，优化引才流程，按需随时响应，最快3个工作日完成评审，着力打造引才聚才的“哈工大品牌”。自2020年启动实施快响机制以来，已分 9批次 引进人才 117人 。
校领导与高端人才座谈交流
实施“领航+启航+神舟”人才引进计划，广纳海内外优秀人才。 为完善引才岗位体系，学校相继实施“领航学者”和“启航学者”计划、“神舟学者”人才引进计划，面向海内外汇聚战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队，提升师资队伍创新能力和国际竞争力。目前首批 27位 教师通过“神舟学者”人才引进计划评审。
国际青年学者神舟论坛
持续实施“青年拔尖人才选聘计划”，打破论资排辈。 坚持“破五唯”“立新标”，选拔了一批35岁以下优秀青年人才，为他们提供科研启动经费、安家费等支持，帮助他们尽早挑大梁、当主角。一批教师直接从讲师破格聘任为教授，在短短几年内成长为国家级人才。至今已累计选拔青年拔尖正高 152人 ，其中 75人 入选国家级人才计划，占比 49.3% 。
人才成长报告会
持续开展教学拔尖人才评审，培育高水平教学带头人。 坚持“不拘一格”评价人才，完善分类多元评价体系，注重立德树人成效，面向一线教学成果突出的优秀教师开辟单独晋升渠道，营造潜心育人氛围。已累计选聘教学拔尖教授 23人 ，其中 1人 入选国家人才计划教学名师， 4人 入选黑龙江省教学名师， 5人 荣获“全省优秀教师”称号。
为科研突出贡献人才开辟晋升新渠道，打造一流科研团队。 打破人才评价标准“一刀切”，对在重大项目攻关、重大成果转化、基础研究创新等方面作出突出贡献的教师单独组织专业技术职务评审，增设多个晋升通道，培养打造国之重器的一流科研团队。2021年首批晋升 15 人 ，其中1人因取得重大科研突破直接由工程师晋升研究员。
实施“春雁英才计划”，贯通人才培养和师资选聘通道。 学校将优秀青年人才作为最重要的战略储备，建立了教师预聘制度，面向在读博士研究生实施“春雁英才计划”，选留一批拔尖学生从事教学科研工作，集中优势资源全方位培养和历练。2021年首批遴选 95位 博士研究生，为教师队伍建设注入新鲜血液。
校长韩杰才与青年教师座谈交流
实施《管理人才激励办法》，建立一流管理干部队伍。 为激励管理人员干事创业，学校在全国高校中开创性引入“管理人才”概念，给予在工作中表现突出的管理人员相应激励，为学校各项事业发展提供有力保障。2021年度首批选拔“管理拔尖”人才 25人 、“管理骨干”人才 66人 。
校领导为首批“管理拔尖”人才颁发证书
设立教师成长专员和人才服务专员，为人才发展提供个性化支持。 成立教师发展中心，实施教师成长专员和人才服务专员制度，在政策解读、待遇落实、人文关怀、发展助推等方面，一对一、个性化做好相关工作，全面助推教师成长发展，帮助青年人才解决后顾之忧。目前学校为 111名 青年教师配备了成长专员，校院两级专兼职人才服务专员已达 42人 。
校党委书记熊四皓为教师成长专员代表颁发聘书
《光明日报》头版报道我校人才工作
面向未来，哈工大将始终坚持党的领导，矢志扎根祖国边疆，全面总结百年办学经验，全方位培养、引进、用好各类人才，打造更多国之重器，培养更多杰出人才，谱写哈工大人才队伍建设的新答卷。
