洛阳一高中向离职的老师收取4万手续费

　　一个教师正常离职，为何掏4万元才给办手续？学校这种做法是否合法？昨天，记者进行了调查采访。

　　 遭遇：离职时交4万元才能办手续

　　昨天，陈女士向记者反映说，2014年，她从河大毕业后，顺利考取教师资格证，并通过了偃师市统一组织的社会招教考试。当时，偃师市一共面向社会招聘了30名教师，14人被分配到偃师高中，她是这14人中的一个，被学校安排担任高一政治老师。

　　她到学校报到后，学校让她签订一份聘用合同，并提出：她必须在学校工作5年，否则需交纳一定的违约金。“我们一起参加招教考试，被分配到其他学校的人，都没签协议，为啥让我们签？”她与其他13名新进教师均认为不太合理，一直拒绝签订合同。之后，学校也没再提合同的事，而她也正常上班了，因此没太在意。

　　“偃师高中离家太远，我妈身体不好，得经常回家照顾她。”陈女士称，今年7月，她在洛阳市离家更近的地方找了一份工作。当她回学校办辞职手续时，学校却称，她一共需交纳4.9万元，学校才能为其办理离职手续。“我干了一年，一共才发了1万元工资，凭啥离职了再给学校掏钱？”陈女士觉得不公平。

　　陈女士说，不给钱，学校不盖章办离职手续，偃师市教育局也会扣着她的档案不放，她无法到新单位报到。

　　最终，与学校讨价还价之后，学校最终答应她交4万元，即可离职。8月中旬，新单位急着要档案，否则耽误入职，她家里到处借钱，最终筹集了4万元。

　　“今年，学校一共离职3人，都交了4万元。”昨天，陈女士心里一直觉得4万元掏得太冤，因此向大河报求助。

　　 回应：招教师太难，工作5年才能成“自由身”

　　昨天，记者见到了陈女士出示的一份《偃师高中新进教师聘用合同》，合同中显示，双方确立合同关系5年。合同第四条称，“若一方违约，应赔偿另一方一切经济损失，按雇用一位代课教师标准每月1240元，每年12400元，离满五年差几年按几年算”。其中，合同甲方为偃师高级中学，乙方签字处为空白。

　　对此，偃师高中副校长李喜芳接受记者采访时承认陈女士反映的情况属实。李喜芳说，这几年，因市里对新老师招聘的名额卡得严，学校招个老师非常不易。“老师干一两年就走了，学生没老师教，我们咋办？”李喜芳称。

　　李喜芳举例说，目前，高一年级一共12个班，只有2个政治教师。一个教师每周要上24节课，“一旦政治老师离开，学生的课都耽误了”。他称，今年因新教师辞职，目前学校缺5名教师。但偃师市教育局没给学校分教师名额，导致他们也非常为难，只能临时找代课老师来上课。为了稳定教师队伍，学校才想到这种交纳“违约金”的办法。

　　李喜芳一直认为，“教师离职，交‘违约金’并无过错”。他说，在这批教师入职前，学校开会多次向他们提出，只有工作5年才能成为“自由身”。若无法保证，他们可在入职前及时提出，学校可要求市教育局调换其他老师到岗，但14个人无一人提出异议。“这也算是我们之间达成了一致，虽没签协议，但仍按合同执行。”李喜芳说。

　　 说法：合同本身不具备法律效力

　　对陈女士的遭遇，河南元慧律师事务所马强律师认为，学校为了留住教师，在合同中加设了“违约金”等限制性规定，本身就不符合《劳动法》“平等自愿”原则，合同本身也不具备法律效力。“一般来说，用人单位对员工进行了投入性的培训，比如飞机驾驶员、免费师范生等群体，这些人员在订立合同时，可加入“违约金”等限制性条件，而该学校并未对陈女士进行投入性培训，而单方面设置“违约金”属于霸王条款。他建议，陈女士可向学校的主管部门以及劳动监察部门进行投诉。

　　“另一方面，学校只知会了陈女士违约金的事，但双方并未正式签订合同，因此，从法律上来说，违约金对双方均是无效的。”马强表示，除了向有关部门举报，陈女士也可通过法律途径来维权。

　　昨天，偃师市教育局人事科张姓负责人受访时表示，对教师离职需缴纳违约金一事，偃师市并无此项规定。但记者提及偃师高中“教师离职收费”之事，他便挂断了电话。记者多次拨打其电话，一直无人接听。

　　对此，偃师市教育局信访办相关负责人表示，他们将立即调查此事，一有结果将及时给记者答复。但直到昨晚7点截稿时，记者并未收到相关回复。