黑河“三举措”打造年轻干部成长“快车道”

　　黑龙江新闻网讯(吕旭升记者徐志刚)近年来，黑河市爱辉区深入开展年轻干部培养选拔“420工程”，采取“三举措”促使年轻干部健康成长。

　　该区分类遴选，把有潜力的干部“选上来”，根据成长周期，将年轻干部划分为基础、预备、后备、科级4个梯队，用3-5年的时间，使每支队伍人数达到相应人数的20%。复合淬炼，把高素质的干部“炼出来”，采用轮岗交流、上挂下派、交叉锻炼等方式，选派年轻干部到经济发展、信访维稳等一线培养历练。动态管理，把表现差的干部“刷下来”，坚持“优则用、缺则补、劣则汰”原则，建立年检制度，适时调整各梯队干部，畅通年轻干部源头活水。