三位一体抓常态 久久为功促长效 黑河市检察院扎实推进过硬检察队伍建设
23.07.2019 15:24
本文来源: 检察
一、目标引领，激发动力，提振奋斗精神
（一）坚持目标导向，以思路引领行动。 面对当前三重改革叠加的新挑战，黑河市检察院党组高点定位、自我加压，围绕“化转隶为转机”思路，在综合分析主客观因素的基础上，提出黑河检察工作和队伍建设“连续三年位居全省前列”的短期目标和“全面提升、全省领先”的长期目标。通过召开专题会议、条线调查研究、广泛学习借鉴等举措，进一步明确了发展方向，在全市两级院积极倡导“工作是干出来的，作风是练出来的，队伍是带出来的”干事创业新理念，确定“检察长统筹、条块争先、战线管理、全面推进”的新时期黑河检察工作模式，将队伍建设纳入检察工作全局进行系统谋划。
（二）坚持考核激励，以实绩检验干部。 针对“做好做坏一个样”的管理顽疾，以省院综合评价和地方绩效考评为抓手，构建起科学合理的考核评价体系与激励约束机制。注重干警个人业绩积累，制定了《黑河市人民检察院关于干警政治素养、业务素能和业绩积累考核办法（试行）》，实行“硬考评、硬挂钩”，较好地解决了执法行为不规范、岗位目标不明确、冲劲闯劲不足等突出问题。强化考核结果运用，树立正确的选人用人导向，15名德才兼备、业绩突出的干警走上各级领导岗位。
（三）坚持典型发掘，以先进带动整体 。始终把培养、宣传、推广先进典型作为推动队伍建设的重要途径。连续开展了“崇尚典型 崇尚先进”、“火红的旗帜典型人物”、“我身边的先进典型”、“五星标兵评选”等先进评选活动。2016年以来，黑河市检察机关涌现出国家级先进集体10个、先进个人11人，省级先进集体39个、先进个人85人，逐步形成了系统有典型、院内有模范、岗位有标兵的争先创优浓厚氛围。
二、打造平台，提升能力，锤炼过硬本领
（一）依托专项工作平台，提升服务大局能力。 紧紧围绕黑河振兴发展“八大工程”和“旅游明星城”建设，扎实开展“破坏环境资源专项整治行动”“金融犯罪专项整治行动”“公益诉讼三个专项百日攻坚”等一系列专项工作，提高了干警服务大局、保障发展的能力和水平。黑河市检察院针对资源保护构建了“法律监督+执法联合”的治理模式，在全省检察理论年会上，被清华大学周光权教授和张建伟教授点评为“黑河经验”。
（二）依托教育培训平台，提升检察业务能力 。坚持继承传统和改革创新相结合，因地、因事、因时制宜，不断丰富完善培训方式。通过引进“外脑”，搭建检校合作的人才培养平台，先后组织两级院700余名干警赴哈尔滨工业大学、华东政法大学等知名院校学习。举办正规化岗位培训120余期，岗位练兵、业务竞赛30余次，举办“黑河检察课堂”8期，邀请不同领域专家学者授课，构建“互联网+检察教育培训”工作模式，开设“黑检微课堂”等网络培训载体，提升培训的信息化水平。在全省各类业务竞赛中，先后获得省院集体表彰10次，有30余名干警获奖，涌现出一大批业务尖兵和办案能手。
（三）依托检察宣传平台，提升舆论引导能力 。加强检察公共关系建设，定期邀请人大代表、政协委员参加“检察开放日”，宣传检察工作，展示队伍形象。依托传统媒介和“两微一端”等新兴媒体积极抢占宣传主阵地，及时传递检察正能量。在“两微一端”发布信息2万余条，原创4千余条，被省检察院转发近400条，被最高检察院转发20余条，黑河检察微信公众号和头条号客户端荣登检察日报正义网“互联网+检察”指数排行榜18次，4次荣登黑龙江党建微信影响力百强榜。新媒体作品《守护蔚蓝》获得全国检察机关“第三届检察新媒体创意大赛”交互类金奖，原创MV《说唱检察》被省检察院和最高检察院转发，获得广泛好评。
三、严管厚爱，积蓄内力，营造良好氛围
（一）坚持科学管理，提升队伍战斗力。 坚持从细微之处入手，倡导“精细化管理”。制定了《黑河市人民检察院加强机关纪律作风规定》，采用考勤机，定期通报考勤请假情况，严格办会、参会标准，良好的会风会纪多次得到省检察院督察部门肯定。推行经费精细管理，坚持部门预算、节俭办事，严明财经纪律。实行“值月督察长”制度，院领导带班，各部门参与，形成全员作风建设“一盘棋”，队伍战斗力持续提升。
（二）注重人文关怀，激发队伍凝聚力。 坚持从优待检，努力在政策允许范围内最大限度提高检察干警政治待遇、工作待遇和生活待遇。维修改造办公楼，绿化美化院区，机关环境面貌焕然一新；提高后勤服务水平，改善自助餐；每年组织干警体检，坚持走访慰问困难干警，积极帮助干警解决爱人工作调动、子女入学就业等实际问题，让干警从内心深处感受到组织的温暖，努力营造拴心留人的浓厚氛围，队伍凝聚力得到极大提高。
（三）强化人才培养，汇聚队伍向心力。 把全面加强人才培养作为队伍建设的核心要素。注重干部交流，助推人才成长，实施“1+F”主副岗练兵机制，增强干警岗位适应能力；开展干部“上挂下派”，两级院挂职锻炼干部31人。完善中层干部选任，认真践行“有为者有位”理念，逐步建立起以竞争上岗为主要形式的干部选拔任用机制。加大对年轻干部的培养和使用，在工作上放手锻炼，黑河市检察院有28名35岁以下青年干部得到提拔重用，3名30岁以下的年轻干部得到破格提拔，切实让想干事的干部有机会，能干事的干部有平台，干成事的干部有奔头，汇聚起了干事创业的不竭动力和向上力量。
本文来源: 检察
23.07.2019 15:24
