黑龙江日报评论：人才发展环境是关键要素

　　“良禽择木而栖”。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才发展环境是关键要素。省委、省政府近日印发的《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》，在起草过程中就始终以优化人才发展环境为主导思想，坚决祛除束缚人才的限制性规定，努力营造人才发展的良好政策环境、工作环境和社会环境，积极推进一系列具有人才竞争力的改革实践，以期实现“择天下英才而用之”。

　　人们常说，人往高处走，水往低处流。但人才的汇聚，并非自然流向，而是具有很强的环境选择性。习近平总书记深刻指出：“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”人才工作是一项系统工程，让各类人才“望旆来归”绝非朝夕之功。尤其是我省作为欠发达省份，更需要在改善人才发展环境上下大功夫，努力从思想认识、体制机制和服务观念入手，创造良好的人才发展环境，促进龙江人才队伍的稳定与发展，为龙江振兴发展注入强大活力。

　　优化人才发展环境，要以解放思想为先导，营造不拘一格降人才的发展氛围。习近平总书记在我省考察调研时要求黑龙江“思想还要再解放，政策还要再放开。要择天下英才而用之，吸引更多人才为振兴发展服务。”思想僵化就发现不了人才，观念落后就会埋没人才。不拒众流，方为江海，实行更加开放的人才政策，思想认识首先要足够解放、足够开放，把改革创新作为人才发展的根本动力，广开进贤之门，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，坚持寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，通过解放思想，激活龙江人才发展的“一池春水”。

　　优化人才发展环境，要以完善体制机制为保障，营造人才备受支持的创新创业土壤。以政策突破带动体制机制创新，是我国改革开放积累的一条宝贵经验。《实施意见》突出改革导向、市场导向、问题导向和激励导向，在激发体制机制活力、健全引才聚才政策上打出“组合拳”，克服利益格局掣肘，打破条条框框限制，以更大力度、更具含金量的政策措施为人才发展提供政策保障和制度支撑。

　　比如，在人才管理上，将招聘、落户、落编等每项职权的行使主体、办理流程、办结时限等，以清单形式列出并向社会公布。在支持科研创新上，对掌握重点产业发展关键核心技术科研人员，申请省级科研项目不受年龄限制等等。向用人主体放权，为人才松绑，才能激发人才创新创业活力。

　　优化人才发展环境，要以强化服务为重点，营造可以拴心留人的成长环境。引才聚才除了政策优渥、待遇吸引、平台搭建等“硬件”打造，家属就业、子女入学、医疗、社保等具体问题的细节呵护都能成为决定人才去留的重要参考值。政府在人才工作中展现的服务意识，体现的真情实意，对人才成长环境打造、社会氛围培育具有很强的示范作用，能够带动全社会兴起识才爱才敬才用才之风。各级党委政府要切实在人才发展环境中承担起责任，关心人才、爱护人才、成就人才，让龙江真正成为各类人才创新创业、近悦远来的热土。

　　“黄金累千，不如一贤。”燕昭王筑黄金台招贤，刘备三顾茅庐得诸葛亮，古往今来，从来都是“功以才成，业由才广”。转型发展的龙江，求贤若渴，振兴发展的龙江，海纳百川。只要我们不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才，进一步优化人才发展环境，就一定能让市场主体的创新动力竞相迸发，各类人才的创造活力充分涌流，汇集成龙江全面振兴的巨大动能，开创龙江人才辈出、人尽其才的人才发展新局面。