贵州黔西南召回千名不作为干部　每天军训费用自理

　　《新闻1+1》2015年4月15日完成台本

　　——不作为的干部，“召回”？

　　(导视)

　　解说：

　　干部不作为，怎么治？

　　贵定县委组织部副部长黄维超：

　　我们认为他是有一定的缺陷，我们就是参照产品缺陷召回的办法把他召回来。

　　解说：

　　贵州黔西南，治理干部不作为，不胜任就召回。

　　黔西南州“召回”干部聂清婵：

　　开始我认为召回管理是一种刁难，是在打整人，有一种消极对抗的情绪。

　　解说：

　　培训、调岗、解聘、辞退，试点半年，召回1668人。

　　中共黔西南州委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室常务副主任梁喜明：

　　干部的召回，在推进的过程里面，给干部带来了一定的压力。

　　《新闻1+1》今日关注：不作为的干部，“召回”？

　　主持人：

　　您好，观众朋友，欢迎收看正在直播的《新闻1+1》。

　　一提到军训，你可能马上就会想到中学呀、大学呀，然后来进行的这种军训，但是接下来我们看一段小视频，这是一群很特殊的人在进行着比较特殊的军训。

　　(播放军训视频)

　　谁啊？如果套用现在时髦的语言的话是什么情况，这个情况是发生在贵州的黔西南州，那么正在进行军训的是谁呢？叫不胜任现职的干部，他们为什么军训呢，因为他们被召回了。啊？“召回”，“召回”这个词不是一般用于汽车啊等等一些产品，当它存在着质量隐患的时候，然后才要大规模地召回，对了，黔西南州就在进行着不胜任现职干部的召回制度，到现在已经1600多人了，来，我们去看看什么情况。

　　解说：

　　“一杯茶、一包烟，一张报纸看半天。”如今，在贵州黔西南州，想做这样的太平官，已经不可能。因为，不称职的官员，同不合格产品一样，要被召回。

　　黔西南州“召回”干部聂清婵：

　　开始我认为召回管理是一种刁难，是在打整人，有一种消极对抗的情绪，通过这次学习后我认为是一件好事，因为只有这样，才能让以前混日子的心态，彻底的得到改变。

　　解说：

　　聂清蝉是黔西南州兴仁县下山镇的一名干部，因为工作散漫等问题而被召回。2014年9月,贵州黔西南州开始尝试“不胜任现职干部召回管理制度”。什么样的干部会被召回？作为制度试点之一的兴仁县划定了六个标准。

　　黔西南州兴仁县人大主任谭云临：

　　兴仁县就是统一全县干部召回的标准，明确规定慵、懒、散、漫、浮、腐六大类，归纳了24种召回的具体表现。

　　解说：

　　标准划定后，通过民主测评、绩效考核等方式对干部进行打分，得票排名末位的，就将被列为召回管理对象。

　　谭云临：

　　在综合测评得票排名挂末的或者是30%以上服务对象认为存在吃拿卡要情形的，以及50%以上服务对象认为办事冷硬推拖情形的末位就召回

　　解说：

　　领导干部一旦被召回，不仅要曝光，而且还要接受统一的培训教育和考试、接受经济处罚，纪律实在散漫的，甚至要参加军训。如果跟踪考察不合格的，最严重的将被辞退和解聘，丢掉饭碗。从2014年9月开始，兴仁县按照一个季度一次地频率，已启动两轮干部召回。

　　谭云临：

　　289人里面，有262人通过集中教育培训，回到原单位工作。辞退或者是解聘了6人，免职1人，转岗17人，跟踪考察2人，待岗1人。

　　解说：

　　以转岗干部为例，原则上县直部门的干部要转到乡镇、条件好的镇近干部转到边远乡镇，但是，并不是想转就能转，还得看对方乡镇愿不愿意接受。

　　谭云临：

　　转岗很关键的一个就是借鉴了招拍挂的做法，招拍挂的做法是怎么回事？就是要转岗的干部，确定转岗的干部，他要面对我们用人单位在大会上，做自我陈述推荐，推荐自己谈自己的思想认识，工作以及下步的打算。下面用人单位就无记名投票，表决是否用这名干部？转岗成功以后，还要公开承诺签订工作尽力承诺书。

　　解说：

　　兴仁县是黔西南州首个试点干部召回制度的县份，目前，兴仁县的这一做法已在黔西南州推广，以及全省推广。

　　普安县监察局派驻环保局监察室主任陈伟：

　　我是去年9月在州纪委跟班学习期间，违反规定在中午饮酒，说来惭愧。

　　贵定县干部兰光祥：

　　没有很好地完成工作任务，觉得难受，丢不起这个脸。

　　解说：

　　截至今年一季度，在黔西南州，已经推行了半年左右的干部召回制度已经召回了1668人，其中27人因为召回后仍不合格，已经被辞退或解聘。