“2014中国年度最佳雇主”什么样？

　　生活报讯 （记者张洁） 近日，智联招聘发布《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。本次调查沿用6大项一级指标（雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主品牌战略）及18小项二级指标的综合指标体系。调查显示，如今的职场人对好工作的定义已不仅仅是薪酬待遇，高福利，懂尊重，员工有晋升空间才是雇主更需具备的条件。

　　 选雇主 看中完善的福利待遇

　　报告显示，在近三年最佳雇主应具备特征中，完善的福利待遇始终成为员工考虑的重要因素，而“有竞争力的薪酬”这一指标，自2012年起便跌出前五，而在今年的榜单上已经位列第五。智联招聘专家认为，近年来职场人对于好工作的认识已不仅仅是看短期内的薪资；而是会更多地考虑晋升空间、用人原则等有关发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有“钱途”，广阔的职位晋升空间今年跃居第三位，成为职场人士最看重雇主应具有的特征之一。

　　谋规划 越来越关注晋升空间

　　报告还分析了职场群体的职业规划目标。数据显示，超两成的被访者表示，未来3年的职业规划目标是获取生活与工作的平衡，其所占比例连续几年高居榜首。而晋升空间、用人原则等因素已成为职场人衡量好工作最重要的指标之一。智联招聘专家分析认为，对高层管理人员来说，有更多的人愿意放弃一部分的生活工作平衡（15.1%），希望去实现自我、进行自我创业或自主创新、获得国际化的职业生涯，甚至奉献社会服务人类。对专业技术人员来说，成为技术专家则显得尤为重要。而对中层管理者来说，成为领导者或管理者（19.8%）是他们非常重要的目标；希望向上发展的普通员工也不在少数（17.3%），这也从一个层面解释了为什么诸如晋升空间、用人原则等会成为职场人衡量好工作最重要的指标之一。（编辑：李硕）