员工轮流当保洁是一种粗暴管理

　　洗厕所、洗碗、罚站——这都是小时候不听话被家长惩罚的措施吧?没想到,读了大学当上了白领,却还是要在公司的一纸奇葩规定下干起这些活。(8月24日《新快报》)

　　在就业形势日益严峻的当下，很多人对公司这种粗暴的管理方式都会忍气吞声，这也让一些公司更加为所欲为，甚至出台一些霸道的变态的规定，除了员工轮流当保洁工，还有规定员工不得乘坐电梯，加班没有空调等奇葩规定。可是，为什么轮流担任清洁工和不能乘坐电梯的只是普通员工，管理层并不在列，也就是说，管理层不需要担任保洁工作，也可以乘坐电梯，既然是为了健康和环保，就应该一视同仁，公司所有人员包括管理层都应该积极参与并遵守，可是为何偏偏只有员工参与？很显然，这些规定是不平等不公平的，这些不平等的规定不仅增加了员工的工作量，严重影响了员工的本职工作，公司开源节流，节省成本无可厚非，培养树立员工的环保意识和劳动意识，适当增加员工的运动锻炼，也无可厚非，可是这些都应该在不影响公司正常办公和员工正常工作的情况下进行，员工每天要抽出时间打扫卫生，难免会影响工作质量，一些人为了打扫卫生，让卫生达到公司要求，自己不被罚款，既要做好本职岗位上的工作，还要做好保洁工作，难免顾此失彼，在这样的情况下，试问，工作如何保证？效率如何保证？

　　因此，让员工充当保洁员，不管对于公司还是对于员工来说，都是因小失大，得不偿失。到头来，这种管理方式损失的还是公司的利益。目前一些员工忍受不了这种野蛮霸道的管理方式而选择辞职，可见，这种粗暴的管理方式导致的直接结果是人才的流失，这对公司来说，无疑是一个无法弥补的巨大损失。

　　吴彩霞