哈师大招聘岗位少三四成 师范学生就业形势严峻

　　18日，哈尔滨师范大学2016届毕业生秋季供需见面会在该校体育馆举行，到会单位153家，提供岗位5520个，参会学生一万多人。虽然参会企业数与去年持平，但提供的岗位数比去年少了三四成，加之教师队伍结构性失调、教师资格证全面放开，师范类学生就业形势不容乐观。

　　 用工数量比去年少三四成

　　88家教育机构、65家企业参加了此次供需见面会。其中，大兴安岭职业技术学院、双鸭山市宝清县教育局、嘉荫县一中、龙江县一中、北京航空航天大学等公办教育机构大约占10%，珠海北大附属中学、上海菁英进修学校、红黄蓝教育集团等民办教育机构占50%，九三集团、广东白云通用航空有限公司等企业占40%。在招聘过程中，可以明显看出学生观念发生了转变，不再集中于公办、有编制的学校，一些教育理念新、发展前景好、地理位置优越、工资薪酬高的民办教育机构备受青睐。珠海北大附属实验学校招聘展台前排起了长队，成为本场招聘会最受欢迎的用人单位。

　　哈师大学生就业指导处处长张旭东介绍，今年招聘会参会单位家数与去年持平，但用工数量比去年减少三四成，预计明年春招用人数量还会急剧下降。我省哈齐牡佳等地的师范生加起来有两三万人，但包括国家特岗教师计划在内，我省每年对教师的需求不过几千人，这种形势对师范生的就业非常不利。

　　五年前，哈师大就动员学生，除了公办基础教育，大型民办教育集团也可以去，有的民办教育集团也给缴纳五险，而且薪酬很高，所以民办教育对师范生有一定分流作用。

　　 今年研究生就业也不容易

　　除总量矛盾突显外，用人单位需求和学生选择之间，学历、性别、专业与用人需求对接上也出现明显的结构性矛盾。研究生小吴转完两圈，也没签到一家合适的单位。他说，“我都自降身价了，可进一所好一点的中学也不容易。”

　　张旭东说，现在结构性矛盾越来越明显，中小学明显缺教师，但由于编制是固定的，尽管缺教师，可师范毕业生就是进不去中小学。由于名额紧俏，用人结构矛盾突显，师范学校本来是为中学培养优秀教师，现在中学都招研究生，本科生只能去小学，选择结构出现问题。同时，男女比例结构矛盾也很大，师范生70%是女生，但中小学都愿意多要男老师。

　　从今年哈师大已经开过的100多场招聘会来看，今年研究生就业也不容易，去年研究生在这个时期一次就业率已达到82%，但今年同一时期只有近70%。除了教育类硕士比较抢手，其他专业的就业优势都不太明显。

　　 教师资格证放开师范生优势不再

　　从2015年起，教师资格证考试改革正式实施。改革之后，最大的变化在于师范类学生将不再享有直接被认定教师资格的“特权”，他们要和非师范生一样，统一参加考试。就是说教师资格证放开以后，非师范生也来争夺师范生的“蛋糕”，师范生的就业优势将越来越小。

　　张旭东说，目前来看，卫生、医疗、教育等领域是计划经济的特区，很难面向市场放开。在一些人的意识里，这些行业是工作稳定有保障的代名词。由于教师资格证刚刚向社会放开，它的影响还没完全显露出来，但长远来看，对师范生的影响是必然的，大家都来抢教师这个“铁饭碗”，师范生的压力会越来越大，没有了教师资格证这道屏障，师范生就业会越来越艰难。

　　张旭东介绍，哈师大高度重视调整学科专业，以适应市场变化，加大对学生就业指导的力度，树立学生的职业生涯规划意识，大力倡导创业带动就业，但目前看来，参与创业和创业成功的人数还只占少数，创业拉动就业能力有待于进一步提高，环境有待于进一步完善。严峻的就业形势提示学校，专业设置与培养要进一步加强对社会需求的适应。他提醒广大同学，要认清就业形势，增加就业紧迫感，在基层就业项目上踊跃报名。