三星在华供应商疑非法雇佣童工 发现非法招聘流程

        三星在华供应商再次陷入“涉嫌非法雇佣童工”的质疑。

        美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)上周发布报告，称东莞新洋电子雇佣童工。中国劳工观察称，至少在东莞新洋电子发现了5名没有合同的童工，并表示三星的监控系统无效。

        三星官方昨日发给《第一财经日报》记者的回应称，三星正在紧急调查报告中提到的违规行为，目前已经暂停与这家疑似雇佣童工的供应商的合作。

        公开资料显示，东莞新洋电子为三星供货手机外壳和零部件。中国劳工观察在报告中提供了该工厂经过处理的现场童工照片，照片中有约5名十四五岁的童工在这里工作，而这些孩子来自附近的同一所中学。

        该组织称，这些童工持有虚假的身份证，而工厂管理人员没有使用三星要求供应商采用的核实系统。这些童工经常在夜班时段工作，工作时长11小时，他们每小时组装700部智能手机的零部件，周末加班每小时挣人民币7.5元(约合1.2美元)，仅为成年工人的一半。童工受雇时间较短暂，通常只受雇3~6个月。

        对于东莞新洋电子疑似雇佣童工一事，三星昨日则称：“如果调查断定东莞新洋电子确实非法雇佣童工，三星将按照在童工问题上的零容忍政策永久性终止与该供应商的业务往来。” 并表示，他们已经在东莞新洋电子发现了“非法招聘流程”。

        而就在上个月，三星在对新洋电子工厂进行审计时，称当时确实没有发现童工。今年6月底三星发布的《可持续发展报告》中称，在上百家家中国供应商中，工作条件差是一个普遍问题。其中59家没有向员工提供足够的安全设备或监督措施，33家使用罚款或处罚规范员工纪律，部分供应商违反了中国法定的最长加班时间，但没有发现雇佣童工现象。

        事实上，早在此前的2012年，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”连续发布报告指责三星在华工厂存在雇佣童工、虐待劳工的情况，当时三星作出回应，称已对只给三星供货的105家中国供应商进行了工作环境调查，部分供应商在对待员工方面确实存在过度加班、不签署合同等侵犯劳工权益的不当行为，但未发现存在雇佣童工现象。

        三星补充道，自从2013年来，该公司对中国供应商实施了三次审计，并未发现雇佣童工问题。三星最近的一次审计结束于6月25日。三星要求供应商利用面对面面试、使用扫描仪检查虚假身份证等招聘流程，确保避免雇佣童工。

来源：第一财经日报