反不正之风更应保护正当福利

　　职工福利和不正之风，是两股道上的车。只要是正常的智力水平，一般单位领导都很容易判别得清。因此，不论八项规定怎么“铁”，职工福利还是应当正大光明。

　　一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，和腐败有多大关联？一些单位因为单位领导干部要节俭过春节，基层职工特别是低收入群体的年终福利，也被“名正言顺”地不发了……这是中秋节之际人们反映的现象和疑问，这样做的理由，竟然是坚决贯彻八项规定。有媒体就这一现象提出批评，引起人们的共鸣。

　　正当的职工福利，怎么会随着“铁八条”、反“四风”消失了？这的确是一个值得深思的问题。切开这个问题的核心，“四风”问题也许就会少了一层千奇百怪的保护壳。

　　正当职工福利与不正之风不是一回事，这是常识。今天，这个常识之所以成为人们关注的热点，就在于有不少单位在违背这一常识。毕竟，职工福利，是职工的合法正当权益所在。它不奢侈，也与享乐无关，常常是单位为了凝聚人心、激励干劲而进行的一种团体建设、单位文化行为。借清爽过节之机，取消职工福利，只会使职工寒心，也会令人生疑：中央推行八项规定、反不正之风是这个意思吗？

　　不正之风是什么？是见不得光的。诸如以权谋私、公款互送之类。这类行为，只敢躲在黑暗中生存。谁会坦然说，这是有求于自己的人给自己送来的？的确有。前几天有教师在微博晒出学生家长送的大闸蟹，还称自己“更喜欢人民币”。结果“见光死”，这位幼儿园老师被辞退了。

　　这就是本质区别。单位给女同志办个妇女节体检、过节了慰问一下退休老同志、给低收入群体送点温暖，这些事，人们不但敢说，而且说出了比较自豪。其中透着的是一种人性的温度，让人们对单位有了归属感、向心力。

　　可见，职工福利和不正之风，是两股道上的车。只要是正常的智力水平，一般单位领导都很容易判别得清。因此，不论八项规定怎么“铁”，职工福利还是应当正大光明，甚至还应当更多考虑，怎样把那些反“四风”节省下来的钱，更多用于民生急需的地方，更多用于凝聚民心的实际行动中去。

　　把职工福利等同于不正之风而不敢为，从理论上分析，不是害怕，就是故意。害怕者是担心，给职工发福利会被误认为不正之风，被人上纲上线为顶风作案，甚至可能由此而被批评、乃至丢了乌纱。这种担心不是没有道理。一些地方用形式主义反对形式主义，喜欢搞矫枉过正、见风就是雨的那一套。如果一些执纪者也如此这般，搞点职工福利就很容易被抓典型。对于单位领导来说，这当然很不值得。要说为官不易导致一些人为官不为，这恐怕也是一个明显的例子。

　　至于说故意，正如有媒体评论的，这样做可以通过拿掉职工正常福利的方式维持自己的心理平衡，甚至以此举诱发不满情绪，进而迟滞中央反腐步履。到底有多少人心怀这样的目的，尚不得而知。但基于逻辑分析，惟有那些身不正的人，才会动这样的歪心思。

　　是以，取消职工福利，成为观察一些单位和领导干部的镜子。当初反“四风”也正是通过月饼、贺卡、奢华晚会等具体的事例而引向深入的。因此，要把反“四风”进行到底，也可以通过类似具体案例，不断厘清歪风与清风的边界。边界明晰了，不但各级干部正当做事有底气了，同样也有了外在监督。干净和干事，就会一样都不能少的。(特约评论员郭绵山)