女子怀孕6个月意外遭到公司解聘 担心生育险打水漂儿

18.07.2014  11:46

  怀孕,对于一个女人来说是最幸福不过的事情,但随着一纸《解除劳动关系通知书》从天而降,原本让人羡慕的幸福生活瞬间被打破。7月17日,身为白领的齐女士向沈阳晚报、沈阳网记者爆料,日前,已经怀孕6个月的她,被公司解雇,而解雇的理由是:严重违反了该公司的规章制度。

     白领投诉怀孕6个月遭辞退

  齐女士介绍,已怀孕6个月的她任职于沈阳一家房地产开发公司,职务是策划经理,属于公司中层,月薪7000元左右,体面的工作和不菲的收入,让身边的朋友羡慕不已。该公司在沈阳一共有两个项目,一个位于浑南,一个位于三好街。此前,她一直都在浑南的公司工作,但由于浑南项目的搁置,上月中旬,公司的人事部负责人曾找她谈话,打算将她调到三好街项目,但由于面临着降职降薪,所以当时她并没有同意。

  此后,公司总部负责法务工作的负责人给她打来电话,劝说她到三好街上班。“事实上,在第二次谈话的时候,我已经有些服软了,但也提出了一些条件,例如对薪酬的保证等,这位负责人说,会将这些情况向上级进行反映,让我安心等消息就行。”齐女士表示,前不久,她盼来了公司的最终决定,让她意想不到的是,公司最终的决定竟然是解除劳动合同。

     公司理由连续旷工超15天

  根据齐女士提供的《解除劳动关系通知书》,解雇的理由是“严重违反了该公司的规章制度”,具体来说,就是连续旷工日超过15天,根据的是《劳动合同法》第39条第2款的规定。

  对于公司下发的《解除劳动关系通知书》,齐女士认为,这完全是一个莫须有的理由,因为在未接受到三好街项目工作的解决方案前,她始终都在浑南公司上班,并且每天都坚持打卡,根本就不存在旷工一说。

  当天,沈阳晚报、沈阳网记者就此事与该房地产开发公司杭州总部进行了沟通,负责该公司人事工作的负责人在得知情况后表示,这件事情需要了解一下才能给答复,之前这件事是由公司的法务人员来处理的。随后,记者辗转与该公司总部的法务人员取得联系,该工作人员以“公司没有授权其接受记者采访”为由挂断了电话。

     准妈担心生育险等打水漂儿

  齐女士告诉记者,得知被开除的消息,她非常上火,并直接导致身体不适,出现下体流血的迹象,为了保险起见,她在家人的陪同下赶紧去了医院检查,所幸并无大碍。

  齐女士表示,经过这件事后,她对单位早已没有了感情,而当前让她最上火的是,眼瞅着预产期就要到了,如果在这个节骨眼儿被辞退,生育险、生育津贴都有可能打水漂儿。

  齐女士表示,一旦被公司辞退,除非能马上找到另外一家公司上班,否则很难享受到全部的生育保险待遇,但是,又会有哪个单位能在这个时候雇用一个怀孕6个月的孕妇呢?

     律师建议

     申请劳动仲裁或起诉

  对于齐女士的事儿,辽宁景博律师事务所律师蒲伟表示,根据《劳动合同法》的相关规定,在单位职工怀孕的情况下,除非职工做出了违法行为或者严重违反单位规定的行为,否则用人单位是不能随意以任何理由开除怀孕员工的。

  蒲伟说,很多企业都知道与有孕女员工解除合同是违法的,因此,他们可能在女员工怀孕时故意调整岗位,“逼”女工自动离职,而事实上,这种方式也是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,这意味着,用人单位无权在女职工怀孕期内降低其基本工资。

  在蒲伟看来,齐女士的问题可以通过以下途径进行解决:首先与公司方面进行协商处理,如果协商不成,可以根据合同,找劳动仲裁部门进行仲裁或者调解,如果劳动仲裁部门仍然解决不了,还可以通过法院起诉的方式维护自己的合法权益。(沈阳晚报、沈阳网高级记者白昕)

编辑:刘晓萌