大兴安岭新林区法院：构建书记员培训机制 强化人员综合能力

　　近日，大兴安岭新林区法院对书记员综合素质和能力进行了培训。书记员岗位具有一定的机动性和综合性，各业务庭之间偶尔也有分工上的交叉和业务上的协调关系。新林区人民法院的书记员多数系外聘人员，且年龄较轻，接受新生事物较快，尤其对电脑操作方面有较高的能力。

　　首先，要能满足一般工作需要，突出“上岗”进行技术型培训。围绕当前各审判庭中带有一定普遍性的“录入速度慢、电脑操作能力差、审判工作统筹能力差”等问题，重点进行庭审程序、文书格式、笔录技巧、法律术语、案卷管理等基本内容的应急培训，突破一些制约工作效率的障碍，解决庭审出现的实际问题。

　　其次，要能驾驭各种庭审局面，立足“全面”进行素质型培训。围绕“技术精湛、能力全面、素质过硬”的标准，着眼审判庭高效运行，突出业务庭室的各自审判特点，对业务庭不同案别的审判规律、审判流程、笔录技巧、设备使用、常见问题和关键环节等进行拓展性的教育训练。

　　通过对书记员能力提升的培训，不仅提高书记员本职工作能力，同时也胜任不同岗位需要，着眼“发展”复合型培训。不仅要拓宽知识面，学习各项理论、政策和法规，把握思维方向，更要加强业务修养，既要懂经济又要熟行政、精业务，在实践中下功夫反复锻炼文笔，提升写作与处理能力 ，适应新形势下费用工作。