人事工作布置会召开 行政管理改革正式启动

哈工大报讯（刘培香/文）12月21日，学校在行政楼召开人事工作布置会，对近期人事制度改革推进情况、2016年度青年拔尖人才选聘和专业技术职务聘任、养老保险参保登记、国际青年学者“神舟”论坛等工作进行了说明和布置，并宣布行政管理改革正式启动。副校长安实出席会议并讲话。

会议指出，自秋季学期正式启动教师长聘岗位聘任工作以来，学校根据候选人学术水平、对学科发展贡献、近6年工作业绩、第四轮学科评估贡献和下一聘期工作计划，综合考虑入选人才计划情况、关键业绩表达情况，经两次评审会评审，共产生349名长聘岗人选，并兑现相应待遇。会议强调，长聘制度是学校人事制度系列改革工作的一部分。首次聘任后，长聘岗入口始终敞开，每年进行选聘，达到相应标准的教师都将有机会进入长聘岗。未能入选长聘岗的教师将参与准聘岗聘任、学院分类聘任和整体绩效改革。各学院要明确本单位准聘岗选聘标准、考核办法，根据学科规划、结合核岗定编制定本单位准聘岗选聘计划，在学校《教师岗位准聘制度实施办法》的基础上出台学院《教师准聘岗聘任管理办法》，配合学校完成教师准聘岗聘任工作。会议要求，各学院要结合教学、科研改革以及学科师资规划，尽快完成教学科研并重型岗位的核岗定编，完成现有教师的分类聘任；各学院应针对未进入长聘准聘岗的人员，建立绩效考核指标体系，制定绩效考核分配办法。

同时，为落实学校第十二次党代会、第六次教代会精神，完成《哈工大教育综合改革方案》提出的行政管理改革任务，学校正式启动行政管理改革工作。会议要求，各单位要认真梳理现状，查找存在的问题；调研兄弟高校，对比分析差距；制定发展规划，定岗定编定责。

安实在会上强调，改革要面向问题、面向未来。机关部处、直属单位要根据发展定位，结合调研兄弟高校和单位现状，制定发展规划。各单位要按照管理和服务分开、管理和专业技术分开的原则，梳理工作职能；按照科学合理、精简效能的原则，梳理内部机构，做到各办公室之间权责边界清晰，实现“小机关，大服务”和“精、简、扁”的改革目标；要按照动态调整、保障发展的原则核岗定编，同时强化尽职尽责、任劳任怨、精益求精的考评导向，按照“多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、优胜劣汰”原则拟定本单位绩效考核方案。他强调，各单位要在调研基础上，结合本单位实际，下学期开学初形成本单位行政管理改革方案。

安实还对近期的人事相关工作推进情况进行了布置，提出了具体要求和安排。他希望各学院高度重视长聘岗位教师的岗位约定书签订，明确其岗位职责，强调其对学科建设的贡献度；希望各学院重视学校首次开展的国际青年学者“神舟”论坛，利用好学校搭台、学院唱戏的机会，热情做好相关分论坛的组织工作，发现并留住优秀人才。他强调，机关事业单位工作人员养老保险登记工作直接关系广大教职工的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作，各单位要全面、准确掌握政策和信息，认真分析遇到的情况和问题，确保工作顺利进行。