以担当精神锻造过硬队伍

　　落实习近平总书记讲话精神，聚焦“四个着力”谋振兴闯新路，必须打造一支担当有为、善打硬仗的干部队伍。习近平总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。我们要下决心切实解决好当前干部队伍中存在的能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为，以及光说不练“瞎忽悠”、思想僵化“吃老本”、不思进取“等靠要”等突出问题。这一切当中，担当精神至关重要。各级领导班子一定要强化担当精神，始终保持干事创业的锐气、勇气。

　　担当精神，体现在直面问题、迎难而上的责任感。有些问题所以难，难就难在懒惰之心，难就难在能力之困，难就难在利益之扰。经济发展新常态下，哈尔滨市面临经济下行压力增大的艰难局面，各种矛盾和问题复杂交织。如何破解体制机制障碍？如何补齐经济发展短板？如何进一步提高人民群众的生活水平？解决这些矛盾和问题，不仅需要熬心力，而且还会得罪人，甚至可能直接影响个人或本部门局部的暂时的利益。没有点儿奋发进取的追求、攻坚克难的谋略、自我牺牲的精神，就只能在困难面前俯首称臣。在考验面前，敢担当就是要有责不推，有事不躲，有难不怯，以铁一般的信念，啃掉“硬骨头”，搬开“绊脚石”，认真破解阻碍哈尔滨发展的各种难题。担当精神表现为工作的主动性，当“大处室”改革需要缩减领导岗位职数时，有人主动提出放弃领导岗位去当调研员，这就是自我牺牲的担当精神；当城市建设面临拆迁难题时，有人主动承担任务认真化解基层矛盾，这就是攻坚克难的担当精神；当外商来哈投资遇到阻碍时，有人千方百计想办法让好项目在哈落地生根、发展壮大，这就是主动作为的担当精神。有了这种担当精神，困难也就不成其为困难，机遇就能转化为现实生产力，哈尔滨的发展也就能加快推进。

　　担当精神还体现在时不我待、只争朝夕的紧迫感。紧迫感其实也是一种危机意识。近年来，哈尔滨的发展尽管取得了巨大成就，但与全国同类城市相比仍处于落后，如果不抢抓机遇迎头赶上，我们就会被人家越落越远。敢担当，就要牢牢把握国家推出振兴东北政策的“时间窗口”，抢抓机遇、珍惜机遇，不错过机遇，把政策的措施与哈市的实际精准对接，让政策红利成为哈尔滨发展的现实生产力。敢担当，就要把市委、市政府的部署“事不过夜”地尽快落实，盯住干、马上办，使其快速成为各部门的工作重点加以推进。敢担当，就要把全市重大的招商引资项目尽快落地建成，尽快产生效益，让“安商富商”不再成为一句空话。“我生待明日，万事成磋砣”。严峻的形势已不容我们再按部就班地踱步子，在全国各地竞相加快发展的大背景下，在哈尔滨市经济结构调整的攻坚时期，各级领导干部一定要树立强烈的危机意识，紧张起来，精神起来，学起来干起来，在赶超先进的竞赛中奋力划桨，勇于争先。

　　古语云：择卒不如择将，任力不如任人。干部是党的事业的骨干，选一个干部，就是树一面旗帜；用一贤人，则群贤毕至。在哈尔滨市“滚石上山、爬坡过坎”的关键时期，我们要把调动干部积极性作为首要工作、紧迫任务来抓，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导各级领导干部秉着一股劲、提着一股气，率先垂范，主动作为。打造过硬干部队伍，必须树立鲜明的选人用人导向，既要落实好总书记提出的“三个区分开来”，保护好那些作风正派、锐意进取的领导干部，也要坚决把那些平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子的太平官和那些不深入调查盲干、不精通业务瞎干、不遵纪守法蛮干的昏聩官拿下去。我们要在干事中锻炼考察检验干部，盯住重点项目、重点园区、重点企业和高端人才选用干部，形成重德才、重基层、重实绩的鲜明导向，真正把那些想干事、能干事、会干事的干部选拔到各级领导班子中来，让广大干部在敢于担当中有新作为，在善于担当中取得新成绩。要把是否担当有为作为干部考核奖惩的重要依据，做到不尽责就追责、不胜任就卸任、不履职就免职。要紧密结合市县乡领导班子换届工作选干部，让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，让担当精神蔚然成风，从而提升全市干部队伍担当有为、干事创业的精气神，合力推动哈尔滨全面振兴发展。