伊春实训有新意：“这样的培训我们喜欢”
2015年伊春市检察机关一次性招录公务员94名，为了让新招录人员迅速适应检察工作，尽快培养成长为业务骨干，3月6日到4月1日，伊春市检察院举办了2015年全市检察机关新招录人员实训班。这次培训突破了传统说教模式，受到了年轻干警的一致欢迎。
年轻干警作为授训主体。由于本次实训对象均是刚出校门不久的年轻人，为增强培训的实效性，针对年轻干警思想活跃、信息接收快、执行力强的特点，本次培训的筹备组织以市院2011年以来新招录的43名年轻干警为主体组成实训管理委员会，整个实训的谋划、组织、协调、实施过程充分体现年轻干警的思想和思路，从报到接待、参观、破冰活动、授课、轮训、日常管理、课余活动均由年轻干警策划、组织、实施。年轻干警极其珍视党组搭建的成长平台，全赴身心地投入各项组织筹备实施工作中，让培训的效果完全超出预期。
实施学员自主管理。这次培训打破传统的管理模式，由学员自我实施管理。将94名学员分成5个班级，每名学员在培训期间每天轮流担任班长，并由市院28名年轻业务骨干轮流担任班级辅导员，充分发挥传、帮、带的作用。班级事务均由学员、辅导员策划组织，管委会通过在官方网络、官方微信和微博等开设“班长感言、学员之声、实训纵览”栏目即时全面宣传班级、学员的状态和风貌，极大增强了学员自我管理的荣誉感。制定班长、辅导员职责，班长、辅导员负责本班学员管理，共同向实训管理委员会负责。实施两级例会制度，每天由轮值班长和辅导员组织开好班级例会，组织学员谈感受、谈收获、提问题；每两天管理委员会召开例会，当场解决根据班长、辅导员反映的问题。管委会制定培训纪律和管理要求，住宿房间、班级活动室由学员自行清扫，室内外环境卫生全部交由学员管理。设立纪律督察组，由辅导员、班长定期检查纪律，以及时通报，增加学员自我管理的自觉性，培养学员由他律向自律转变，同时较好地培养了组织能力、管理能力和创新能力，多方面积累了才干。
集中部门实训为主，集中授课为辅实训形式。为达到实际培训效果，让学员快速掌握检察业务知识，快速进入检察角色，他们改变了过去说教培养模式，把基层院79人分成10个业务实训组，到反贪、反渎、侦监、公诉、执监、民行、控申、案管、预防、纪检监察和检务督察10个业务部门轮流培训，每个部门2天；市院15名学员由于已经在业务部门工作过，分成4个组到办公室、政治部、研究室等综合部门实训学习。每个部门均制定详细的培训方案，确定业务骨干专门负责讲授，确定联系人负责联系每组学员，力争在最短的时间内让每位学员都掌握本部门基本业务流程。在部门轮训的过程中，穿插集中培训，由市院14名年轻业务骨干结合自身工作与学员进行互动答疑，针对学员提出的问题集中解惑，增强培训针对性和实效性。
重视寓教寓学于乐。以“破冰”为主题，由年轻干警主持新学员见面会，增进彼此了解。带领学员参观市院综合楼、市区景观、抗联遗址、市区看守所等，让学员在体验检察文化、伊春历史和林区美景的同时，触动心灵，接受教育。二楼大厅设置宣传栏，为班级和学员架设沟通情感、增进友谊平台，所有干警和学员可自由发表随想和心得体会，献言献策，提出意见和建议。向学员开放体能训练区和检察官学院学术报告厅，做到培训张驰有度，舒缓学习压力。组织司考学习交流，通过司法考试的干警以切身体验答疑解惑、传授经验。辅导员和班长精心组织各类竞赛、演讲、班级联谊等课余娱乐活动，丰富生活，增进友谊，实现在快乐中学习，在学习中收获。
扩大宣传实训效果。从筹备培训开始，采取全程面向全市干警微信直播的方式，全方位即时传递学习消息、学习动态，在直播的同时，宣传组密切关注、收集培训过程中的每一个学员闪光点，及时编发信息，通过设置培训五线谱、实训纵览等栏目，同时还通过微博、新闻客户端和检察局域网、龙剑网等，真实反映学员学习、生活、成长、进步全过程，在纪实中让每位新学员体验学习过程中的存在感、成就感和荣誉感，激发每位学员、辅导员、实训部门的干警乃至全市检察干警的工作动力。
精细服务保障到位。在报到接待环节，由市院新招录干警组成的联络、接站、报道登记、楼层引导小分队，用歌声与欢笑欢迎基层学员，让年轻学员感受到“以院为家”的氛围。市院党组为每名学员发放了笔记本电脑、培训手册、授课讲义等学习用品；餐厅每天定时为新学员提供营养均衡的工作餐；学员请假外出，尽可能地统一安排出行；各部门均在办公室增设了办公桌椅和办公用品，保障学员学习之需；邀请武警战士担任早操教官，指导清晨锻炼；每晚播放学员点播电影，丰富课余生活；管委会及时了解学员需求，解决学员实际困难，鼓励学员快速进步，早日成才。
