省邮政公司刘福义总经理在哈尔滨市分公司专题民主生活会上提出：加强班子建设 做全省邮政表率

7月7日，省邮政公司哈尔滨市分公司党的群众路线教育实践活动专题民主生活会在批评与自我批评的热烈气氛中进行，省邮政公司刘福义总经理和第一联合督导组全体成员参加了这次民主生活会。会议由哈尔滨市分公司党委书记任宣主持，哈尔滨市分公司总经理程敏代表公司党委班子进行了全面的对照检查，7位班子成员分别联系自身实际，结合分管工作,深入客观地查找了在“四风”方面存在的突出问题，做了对照检查汇报。在班子成员互提意见过程中，大家实事求是，坦诚相见，不回避、不绕弯、不留情，73条批评意见让每个人都“红了脸、出了汗、排了毒”。督导组安民军组长充分肯定了哈尔滨市分公司开展党的群众路线教育实践活动的各项工作，对本次专题民主生活会的效果给予了好评，同时从联系实际查摆问题、剖析思想根源、制定整改措施、开展批评四个方面提出了指导意见。

刘福义总经理做了重要讲话。他指出，领导班子建设一是要“团结”。老话讲“火车跑得快，全靠车头带”，一个企业战斗力强不强，整体的能力强不强，解决问题的能力强不强，战胜困难的能力强不强，关键是看领导班子的能力强不强。有几位年轻同志谈到了工作中存在畏难情绪，行动上有懈怠行为。要解决这个问题关键是加强思想教育，把思想统一到“建设世界一流邮政企业”的目标和国家的“中国梦”上来，这样班子才能目标明确，团结统一。哈尔滨市分公司作为全省邮政的龙头，具有很重要的位置和作用，收入规模大，压力大，传导给每名员工的压力也大。作为领导干部要妥善处理好企业发展与员工切身利益的关系，充分挖掘员工的智慧和潜能，激发员工的积极性、主动性、创造性，传递正能量，增强员工战胜困难的信心和勇气，形成上下团结，合力攻坚的良好局面。

二是要“学习”。哥德说“读书是与无数高尚的人在对话”，读书可以明智，可以提高党员干部鉴别是非的能力。现在我们的党员干部普遍存在被动学习的情况，每一个人在谈问题的时候都说到了自己主动学习不够。为什么这些年党员干部自觉改造世界观和人生观一直在减弱，理想信念在淡化，那么多高官出现了问题，就是他们学习不够，对问题认识不清，理想信念不坚定，世界观改造放松，不能正确的处理权力和利益的关系。所谓根基不牢，地动山摇，说的就是世界观和人生观。另外，现在互联网时代发展的非常快，“大数据”时代的到来会颠覆传统的行为模式、商业模式、生活模式，在我们建设综合缴费服务平台不到两年的时间，北京市就推出了“微平台”交电费。马云曾说电商会基本取代实体零售店铺。荷兰邮政已经关闭了一些营业网点。面对这种社会发展的大趋势，我们要在企业转型中顺势而为，要通过学习改变目前在企业内部存在的惯性、惰性、依赖性的思维习惯，要学政治、学理论、学新的知识。这样我们才能在复杂多变的外部环境面前，在爆炸式的互联网经济中有创新的能力；才能结合企业资源优势，借助现代技术，解决企业发展中遇到的困难。

三是要加强作风建设。作风建设是我们党长抓不懈的工作，没有过去时只有进行时，企业也是如此，如果干部队伍的作风不过硬，战略就落实不到位，企业愿景只能是愿景，永远无法实现。省邮政公司这几年一直在抓作风建设，首先是提高执行力，其次就是深入基层调查研究，接地气，最关键的是实事求是。领导班子是企业的带头人，班子带什么头，往什么方向走，队伍就往哪走。有句话这样讲：“一个人走的快，一群人走的远。”领导班子是一个团队，一个整体，一定要把班子建设好，每个成员都要严格要求自己，带好头，妥善处理好企业发展与员工切身利益的关系，激发所有同志的积极性，圆满完成各项工作。

四是要将作风建设制度化、常态化。这次民主生活会是班子作风建设的起点，同志们互相提了意见，诊断了我们企业发展当中班子存在的问题。目前，有些问题已立行立改，但还有很多深层次的，触及到思想根源和员工切身利益的问题，需要以持之以恒的韧劲抓整改。领导班子要做到统一思想、统一意志、统一认识、统一步调，要加大力度、强力推进、明确责任、狠抓落实。查摆问题后要建章立制，让大家有据可查、有法可依，明确哪条是红线，不能触碰，哪条不能犯。要按照党中央和中国邮政集团公司的要求定期组织“回头看”，看看问题是不是改了，还有没有新的问题，这样才能保证作风建设制度化、常态化，为企业发展提供新动力。

哈尔滨市分公司总经理程敏做表态发言时表示：将以党的群众路线教育实践活动为起点，持续化、制度化、常态化地抓好班子作风建设，发挥省会邮政分公司班子表率作用。在企业转型发展的艰难环境下，毫不懈怠地肩负起大局的责任和担子。会后，哈尔滨市分公司领导班子迅速召开了专题会议，贯彻落实刘福义总经理讲话精神，决心将班子建设作为一项重要工作内容，转变工作作风，凝聚班子合力，共谋企业发展。