会休假的“劳模”才有复制性

　　7×24小时待命，全年365天无休？这样玩命工作评不了劳模。 7月24日，记者从广西职工带薪年休假新闻发布会了解到，为了进一步推进职工带薪年休假工作，全

　　区统一要求将上一年度落实年休假情况和本年度年休假计划及时报同级人社部门备案，力争应休尽休；工

　　会将年休假工作落实情况纳入评优评先条件，在开展评选劳动模范和先进工作者等评优评先活动时，严格

　　审核年休假落实情况。(7月25日《南国早报》)提到劳模，一些人脑海中会马上浮现出这样一种“形象”：经常加班加点，再苦再累也不休息……但

　　是，把劳模打造成工作机器，是对劳动价值的误读、劳动权利的扭曲。会休假、懂休息、善于提高劳动效率和工作质量的“劳模”才更有复制性。正如“三好学生”需要德

　　智体全面发展一样，现在的劳动模范，也需要有更新的解读、更新的内涵。随着社会竞争、就业竞争、市场竞争不断加剧，越来越多的职场中人终于认识到：离开了身体健康，

　　不只是自己的一切将要“归零”，连家庭和亲人们也要背上沉重负担。在竞争趋于白热化的互联网等行业

　　，有关情形和问题就更加突出———不少年轻创业者可谓“精神高度紧张，身体疲惫不堪”，然而，赚

　　钱快、成功快背后，却是这些行业“过劳死”高发的冰冷现实。如果离开了身心健康与人的全面发展，劳

　　动之美将黯然失色。早在三千多年前，亚里士多德就说过一句名言：休闲是一种成为人的过程。劳动模范不单单是劳动的

　　模范，同时也应是守法的模范、人与社会全面发展的模范、善于拓展生命宽度增加生命厚度提升生命质量

　　的模范。更加会劳动、更加会休息、更加会创造、更加会创新———这样的模范才更具推广复制价值，

　　才能为更多劳动者认真学习和充分借鉴。