依安县法四项机制加强人民陪审工作

　　依安法院通过完善人民陪审员选任、管理、参审、保障等四大机制，全力打造高素养、能力强、讲责任的人民陪审员队伍，有效促进了司法民主，提升了司法公信力。

　　完善选任机制，不断优化队伍结构。坚持公开、公平、公正原则，把“品行良好，公道正派”作为人民陪审员选任的基本标准，后经资格审核、群众访谈、本人面谈、单位考察、人大任命等程序最终确定人民陪审员。人民陪审员来自机关事业单位、企业、学校、村委会等社会各个阶层，兼具广泛性和代表性。目前，该院共有法官26人，人民陪审员65人，是法官人数的2.5倍。

　　完善队伍管理机制。在去年提前完成人民陪审员“倍增”计划的基础上，设立人民陪审工作室，专门负责联络、协调工作。定期组织人民陪审员培训，把人民陪审员培训纳入法院整体工作规划，不断加大培训投入，确保培训成效。培训以法律知识、司法礼仪等内容为主，以案例教学、集中讲座、经验交流等方式呈现。培训后由人民陪审员管理部门根据培训内容定期考核，确保学习培训取得实实在在的效果。

　　优化参审机制。业务庭需要人民陪审员参审时，按照“随机”抽取原则从所有陪审员中选取，避免陪审员参审机会不均衡。陪审员参加审理案件之前，法院提前通知庭前阅卷，以了解案情，避免“陪而不审”、“陪而不言”的走形式现象。充分发挥人民陪审员贴近群众、熟悉社情民意的优势，除参与审理案件外，还参与涉诉信访接待、诉前调解、协助送达法律文书、协助执行、参与执法执纪监督和法制宣传等工作。

　　加强物质经费保障机制。列支人民陪审员专项经费，专门用于开展人民陪审员的选任、培训、考核等工作，以及人民陪审员为参加审判活动而支出的交通费、就餐费、误工费等开支。同时还加强与人民陪审员所属单位的沟通联系，充分讲清人民陪审工作的重要性和高尚性，最大限度赢得他们的理解与支持，切实保障好人民陪审员在参审过程中的工资、福利待遇。通过消除人民陪审员的后顾之忧，进一步调动了他们参审的积极性，确保法院人民陪审工作高效、顺利开展。