黑龙江养老人才缺口高达25万 月薪6千招不到人

　　生活报9月12日讯 “龙江夏季清凉的特质、秀美湿地和自然风光，都让我感觉在这里开养老院再适合不过了……但现在老人来了，找到专业养老人才却成了难题。”哈市首个“台湾模 式”养老机构——润福养老院已经落户一年多了，但让负责人于春明苦恼的是，运营经理至今仍没招到。记者发现，随着我省健康养老产业新战略的推出，一所所现 代化养老院开始落地生根，养老专业人才缺乏的问题愈发凸显。省民政厅调研数据显示，我省养老人才出现约25万人缺口，首次列入“我省急需紧缺高技能人 才”，但换个角度看，未来龙江最有前景的岗位也许就是养老。

　　 养老机构

　　 专业养老人才奇缺月薪6000招不到人

　　“我需要一名懂得服务运营的管理人员，但得喜欢与老人沟通，最好是35岁到40岁之间的。”10日，记者找到于春明时，他还在联系猎头公司找养 老院的管理人才，开出的基本薪酬是6000元，如果运营的好还会有奖金。于春明告诉记者，他们是台湾理念的养老院，打造的是“宾馆式管理、医院式护理、亲 情式服务”，不是简单的看护老人洗衣做饭，而是需要融合互动、养生等内容，所以他迫切需要养老方面高端人才。“但这人才真难找，一年多了现在运营经理仍是 空缺。”于春明向记者解释，“从开业到现在，招了几个都不行，有些虽是管理专业高才生，但对管理老人的事一窍不通，有些刚毕业的大学生干几天就跑了说不喜 欢。”

　　记者走访发现，哈市多家养老院也正面临同样的难题，“人才短缺现在是养老行业最突出的问题，护理人才和管理人才全都奇缺。”哈市家和养老机构经 理宫影告诉记者，因为没有合适的人选，他们目前的养老管理主任就是从护理工作转行而来的，对老人的耐心有，但缺乏专业的管理技能。而像懂得保健、养生、心 理的专业养老护理人才需求6—8名，但目前只有1名医生和有资格证的专业护工。