【法律答“疫”】怎么判断自己与单位之间是劳务关系还是劳动关系?

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      一、劳动关系与劳务关系区别:1.主体的范围不同。劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人,也可以单方是自然人与法人、其他组织。

　　2.主体的性质和关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系,还存在行政隶属关系;劳务关系的双方当事人间只存在财产关系,彼此之间没有隶属关系,劳动者提供劳务服务,劳务单位支付劳务报酬,各自独立,地位平等

　　3.客体不同。劳动关系的客体是劳动力,劳务关系的客体是劳务。

　　4.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外,还有社会保险、福利待遇等;劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。

　　5.确定报酬的原则不同。在劳动关系中,用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬;劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。

　　6.雇主的义务不同。劳动关系贯彻国家干预原则。为了保护劳动者的合法权益,《劳动法》强制性地为用人单位规定了许多法定义务,用人单位不得与劳动者协商变更或规避;劳务合同的雇主一般没有上述法定义务。

　　7.内容的任意性和受国家干预的程度不同。劳动关系的重要内容由法律明确规定,不容有当事人协商的余地;劳务合同的内容由双方当事人在不违背法律或行政法规强制性规定的情况下协商确定,主要取决于双方当事人的意思表示,任意性很强,受国家干预程度较低。

　　8.法律调整不同。劳动关系主要由劳动法和社会保障法来调整,如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》来规范调整;劳务合同则主要由《民法通则》、《合同法》等民商事法律来调整。

　　9.法律责任不同。劳动合同的不履行、非法履行等所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政责任;劳务关系所产生的责任只有民事责任中的违约责任和侵权责任,一般不存在行政责任。

　　10.争议的处理程序不同。劳动关系争议,一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有对仲裁裁决不服的,才可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序;劳务纠纷出现后如果不能协商解决,可以直接通过诉讼方式予以解决。

　　二、你与用人单位签订的属劳动合同。根据您提供的信息,您和用工单位所签合同名称为“劳务合同”,内容却列明劳动合同法律条款,且规定了双方之间支配关系,实则就是一份对双方均具有约束力的“劳动合同”,这种名为劳务但并不具有否定双方之间劳动关系的效力,因为劳动关系的主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,即行政上的隶属关系。实际履行过程中,您除提供劳动外,还要接受用人单位的管理,服从安排,遵守其制定的规章制度等,成为用人单位的成员,你和用工单位签订的合同符合劳动合同特征。而劳务合同关系的双方当事人间只存在财产关系,彼此之间没有隶属关系,也不存在支配与被支配问题,劳动者提供劳务服务,劳务单位就要支付劳务报酬,各自独立,双方地位是平等的。为此,您和用工单位是劳动合同关系,受我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规范和调整。　

  时间：2020-02-28 11:28:00 新闻来源：正义网