哈尔滨关事业单位员工普享带薪休假 中小企业困难

　　今年你休年假了吗？”“没休年假有没有补贴呀？”近两年，职工带薪休假一直是社会热门话题。今年4月，黑龙江省会城市哈尔滨出台带薪休假细则。采访中记者发现，75%的劳动者享受到带薪年假的待遇，且主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，对于中小企业劳动者来说，带薪休假仍然只是“看起来很美”。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度。

　　今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度，此后，不少地方加大了带薪休假的落实力度。今年4月，哈尔滨出台《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。《意见》明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。对工作人员应休未休的年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　记者在采访中了解到，四分之三的受访者表示，每年都够享受到带薪休假的待遇，这些受访者大多在政府机关、事业单位、大中型企业。约四分之一的受访者没有享受到带薪休假，其中有一半的人不知道有带薪休假这一规定，有少数是知道有这一规定，公司不允许休假，这些人大多在中小微企业工作。

　　某中型企业员工吴女士说，自参加工作以来，压根没听说过带薪休假这回事。而王女士则表示，不知道单位有没有可以带薪休假的规定，因为身边没有带薪休假的同事，自己不敢休，也没问过。

　　在某事业单位的吴先生表示，单位休假体系严格按照国家法定标准执行，虽然自己工作繁忙，年假没休满，但短暂休假后，精神状态都不一样了，工作、生活变得非常积极，工作效率更高了。

　　“当前人们的压力很大，休假能够缓解压力，有助于人的身心健康。”东北林业大学社会工作系主任卞文忠认为，带薪休假很有必要，带薪休假也是一种内在激励，让员工更认真的完成任务，使企业和员工实现双赢。卞主任同时指出，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，中小企业更要加大推动带薪休假的力度。

　　哈尔滨市总工会社会保障部部长严大利表示，目前机关事业单位带薪休假落实的比较不错，一些私企、中小企业还有待完善职工带薪休假制度。工会将通过多种形式进行宣传，提高广大职工的维权意识，对企业和企业主进行宣传，为职工谋取合法的“休假权”。