省林业厅圆满完成2015年度各项人事工作任务

      2015年，黑龙江省林业厅人事工作坚持以人才选拔培养为核心，以强化干部监督管理为重点，以服务发展改革民生为宗旨，统筹安排，狠抓落实，较好完成了全年各项工作任务。

      一是加强干部队伍建设，激发干事创业活力和动力。严格执行任用条例，加大条例规范执行力度，全年对8个单位领导班子进行了配备调整。新选拔任用处级干部23人，科级干部10人，调整交流3人。引进专业技术人才，招录17名以林业专业为主的全日制硕士研究生，为厅机关充实了高学历专业技术人才。强化干部监督管理，完成149名处级以上干部个人事项填报和16名处级干部个人事项随机抽查核实工作；按照“凡提必核”要求，完成7名厅级后备干部、31名拟提任处级干部个人事项报告的任前核查工作及19名现职和离退休厅级、142名现职处级干部因私出国（境）证件的日常管理工作；完成了自设职务名称、领导干部在经营性事业单位兼职纠正工作及部分处级干部混占编制和领导职数纠正工作，撤销了部分临时内设机构，巩固了“三超两乱”治理成果。加强干部评优考核，确定65名同志为2014年度考核优秀等次。开展了“十佳”先进工作者评比、演讲活动。

      二是强化工资福利工作，认真履行审批把关职责。及时审批工资奖金，完成了厅直4005人正常晋升薪级、省直哈外5122人属地化津贴、2355人调整岗位设置工资审批工作，以及厅机关75人职务岗位变动、警衔晋升工资审批和厅机关、直属单位2014年一次性奖金审批工作。积极宣传工资政策。为离退休老干部专门讲解了执行属地化津贴的工资政策，对省人社厅转递的信访件及部分直属单位关于工资信访问题进行了较好的答复处理。实离退人员福利。核定审批了62名退休人员工资、离休人员增加一次性生活补贴费发放及病故退休人员一次性抚恤金、丧葬费核算审批工作。

      三是加强沟通协调，稳步推进各项改革进程。稳步推进事业单位分类改革。通过了《省林业厅所属事业单位分类改革实施方案》的审批，新增设全额事业单位1个，增加全额事业编制6个。将规划院、科技推广站保留到了公益一类序列。将尚志、庆安林管局，宾西、新江林场和苗圃5个自收自支单位争取到公益事业单位序列，维护了单位和职工的利益，为国有林场改革奠定了基础。积极推进行政审批改革。全年共精简审批事项66项，保留110项，并完成了保留110项审批事项的权力清单、责任清单制定和权利运行流程图的汇制工作。完成事业单位岗位设置。圆满稳妥地完成了21个事业单位、2355个岗位设置工作，争取高级专业技术岗位比例高出规定比例的25个百分点。积极服务龙煤集团转岗分流职工安置工作。积极协调省人社厅、省编办等部门，做好龙煤集团6500人职工工资福利保险等测算、实地调查研究等工作。

      四是强化推进专项工作，优质完成各项专项任务。深入开展干部档案专项审核工作。对厅直单位干部“三龄两历一身份”等重要信息进行了全面审核认定，对缺失材料进行了补充，共计完成厅管档案362册，指导厅直单位完成1344册档案审核工作。深入开展专题教育工作。联合机关党委、纪检监察、办公室等综合部门，开展了“三严三实”专题教育工作，成立3个工作组，推进了“三严三实”专题教育的深入开展。深入开展“吃空饷”专项治理工作。开展了机关事业单位“吃空饷“问题回头看、集中治理和4次继续核查清理工作，对31名“吃空饷”人员进行了整改纠正，对部分直属单位进行了抽查检查。深入开展职业资格专项清理工作。按照省政府职业资格改革组要求，对厅直系统及所属学会、协会的职业资格事项进行了全面摸底调查和清理。开展安全生产专项检查工作。与厅直属单位、重点部门签订了安全生产责任状；对6个直属单位进行了安全隐患排查，查出隐患23项，并督促逐一落实整改。

      五是强化林业人才培养，储备专业技术技能人才。加强专业技能人才培养。积极开展林业行业专业技能人才培训鉴定工作，全年共培训鉴定4416人。做好专业技术职称评审。组织专家成立职称评委会，充分发挥专家作用，圆满完成了2015年度全省林业系统专业技术职称评审工作。加强林业干部人才培训。制定了《厅机关干部教育培训计划》，组织参加专题教育培训班11人，参加“龙江发展讲坛”报告会8场，厅级干部41人次、厅级后备干部22人次、处级干部113人次。