依安县法院全面抓好党风廉政责任制落实

　　依安法院党组始终将反腐倡廉建设纳入全院总体工作进行部署，按照党风廉政责任制的规定，认真履行“一岗双职”要求，狠抓组织领导、任务分解、监督检查、考核追究等关键环节，连续两年党风廉政建设在全市被评为第一名。

　　健全组织，保障工作部署到位。按照党风廉政责任制的规定，建立由院党组书记、院长为任组长的党风廉政建设责任制工作领导机构，成立案件评查和违法违纪两个不同的工作小组，分别由分管案件质评和纪检监察的院领导任负责人，相关部门负责人为成员，切实把党风廉政建设与审判管理工作有机结合起来，做到与审判职能工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　完善网络，保障责任主体到位。年初，修订完善了《依安法院领导班子和领导干部党风廉政建设责任制》，按目标任务责任化的要求，着力构建责任网络体系，结合领导干部分工，明确责任范围，细化责任条款，抓好责任追究。同时，健全和完善了干警依层级与分工负责的廉政网络，使责任细化到每一个部门和干警。

　　有力监督，保障任务落实到位。在党风廉政责任制任务分解的基础上，把监督检查作为促进责任制落实的重要环节，强化日常工作的督查，由纪检监察、政工、办公、行装等部门人员组成的督查小组，定期与不定期组织对干警执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步加强机关作风建设三项制度的细则》以及“四个一律”、“五个严禁”等规定情况检查，及时发现审判纪律、审判作风、司法礼仪等方面存在的问题，及时指出纠正，对有令不行、有禁不止的，及时予以通报。去年来，对全院纪律作风以及内部管理等规章制度执行情况进行检查，发出通报15期，较好地促进了工作作风的转变。

　　严格考核，保障责任追究到位。同时，为进一步规范干警开庭、审案与外出的行为，我们制定完善干 警请销假，违规司法行为与错案责任追究、考核奖惩等三项制度，加强了对干警和合同制人员遵守规章制度的考核追究力度，具有很强的实用性，在全院产生了积极的反响。对评选先进个人、先进集体、晋级晋升实施事前廉政考评，严把廉政关，有力地维护了党风廉政建设责任制的严肃性。