央企员工补贴纳入薪资管理 公务员涨薪或受限

　　随着国企高管收入改革逐步到位、公务员涨薪制度的执行，2014年，人社部的诸多改革措施纷纷按计划推进。《中国经营报》记者获悉，受目前政策影响，公务员和国企员工短期涨薪受到限制，而处于垄断行业的国企高管，跳槽最难。

　　 临时补贴透支公务员未来涨薪

　　“短期内再次涨薪不太可能了。”一位参与涨薪工作的人士向本报记者透露，“前不久的涨薪政策中，注明今后涨薪要扣除临时性补贴。”

　　从7月中旬起，北京市开始逐级布置公务员涨薪工作，并且在随后发放的工资中，进行涨薪改革。

　　涨薪对于基层公务员并非想象中力度大。

　　年初，国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并宣告养老金并轨一事进入日程，其中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴 纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

　　“涨薪后，多数科级公务员扣除养老保险后是负增长，负几十元到100多元不等。”参与涨薪工作的人士向记者透露，“现在，按照规定，最低涨薪100元，所以，都会补平涨薪100元。”

　　不仅仅是科级公务员陷入这种尴尬“也有相当一部分的处级公务员沦为负增长，需要补平涨薪100元”。

　　补平项目“将放到一个临时补贴的项目中”。

　　此次涨薪计划，在同一级别中，工龄最长者，涨薪幅度最高。“虽然多数科级公务员差点负增长，但如果是在科级岗位上工作二十多年的公务员，涨薪将超过800元。”前述人士表示。

　　“很多人都认为，临时补贴是一个鸡肋，因为今后再涨薪，要扣除临时性补贴再涨。”

　　另据知情人士透露，涨薪一事虽然告一段落，但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨。