着力完善适应哈局转型发展的“大职教”格局

              本网讯（记者 姜胤）为贯彻落实总公司劳卫教系统工作会议和路局“三会”精神，全局职教系统工作电视电话会议 4月18日召开。会议提出，进一步明确目标、把握重点，为哈局转型发展提供岗位技能人才保障。路局副局长于志学出席会议并讲话。

              近年来，全局职教系统认真贯彻落实路局、局党委的总体工作部署，主动围绕哈局发展实际，切实转变理念，创新培训方法，在提高教育培训质量和职工队伍素质上做出了大量卓有成效的工作。突出表现在全面构建了“责任、计划、质量、保障、基础”五位一体工作框架，使职教工作更加系统化；修订完善督导评估等制度办法，使工作机制更加科学化；自主研发课程和教材体系，使培训内容更加规范化；持续加大实训基地投入，使基础设施更加实用化；积极推进理论培训向实作培训的深度转变，使培训效果更加显性化。

              会议明确，全局职教系统按照更加符合企业发展战略和现实运输安全要求出发，在哈齐高铁开通、牡绥扩能改造、客运乘务调整等重点时期，认真完成储备性培训和资格性培训任务。围绕春运、暑运等关键时机，以及全局开拓零散白货市场、打造集装箱物流节点、增运上量等重点工作，积极开展运输安全、应急演练、客货营销等适应性培训，为全局的安全稳定、经营创效、基础建设提供了坚强有力的人力资源保障。而这些成绩的取得来之不益，它得益于路局决策层的科学谋划，得益于全局上下的合力共为，更得益于职教战线全体干部职工的辛勤付出。

              会议提出，2016年是落实路局三年规划的第一年，也是全局转型发展的攻坚之年。在新形势下，高技能、高素质人才将成为哈局开拓市场和转型发展的基本保证。从哈局“十三五”劳动用工总体需求来看，到2020年我局营业里程将由2015年底的7386公里上升至8108公里，增加722公里。劳动用工总量将由2015年末的186500人减少到163900人，压缩22600人。这一增一减带来的是劳效的大幅度提升，劳效的提升意味着对职工技术业务素质要求也越来越高。

              会议指出，职工教育是兴局之基、强工之本。职工教育培训不能仅仅是解决现实岗位用工需求问题，更重要的是在于培养高素质人才以满足企业的长远发展需要。这就要求各单位的第一管理者要充分认识职教工作在企业发展中的基础性战略地位，把握职教工作事关哈局的生存底线，事关哈局的未来发展两条主线。要着力完善与哈局转型发展相适应的“大职教”格局，不断完善顶层设计、健全工作机制、优化驱动机制。要全力抓好各项工作落实，发扬“真心干、科学干、大胆干、合力干、依法干”，切实为哈局转型发展提供高素质人才保证。

              局职教处处长王光辉在会上总结了2015年全局职教工作，对2016年重点任务进行部署。局职工教育委员会成员、路局相关部门负责人在主会场参加会议，各基层单位接线收听了会议。
              （来源：哈尔滨铁道报      编辑：杜莹）