密山法院三项制度规范调研工作运行

        密山法院结合实际工作，建立健全了三项行之有效的调研工作制度，全面规范调研工作运行。

        重点调研课题制度。为更好地发挥调研工作的职能作用，实行了重点调研课题制度。每年研究室结合调研工作要点，确定备选调研课题题目，由各审判团队组成的调研兴趣小组结合审判案例，有针对性的选取课题，理论联系实际，撰写调研文章，并通过召开研讨会的方式，选出优秀调研成果，年终予以表彰奖励。

        经费保障制度。院党组召开会议明确调研经费的保障，为研究室人员配齐了笔记本电脑、打印机，确保调研工作的实际需要；为各庭科室拨出专门经费订阅各类报刊和资料，增强干警把握国家、省、市调研动态能力，确保调研过程中能够有的放矢；为干警提供外出调研学习的机会，开阔视野，确保调研文章的理论高度。

        岗位目标管理考核制度。把调研工作与审判工作同样纳入年度绩效考核，即明确调研工作目标、任务，并量化分解到庭、室，落实到人。制定了相应的措施，形成人人有任务、层层抓落实的管理方法。在年终评先评优中把调研任务的完成作为基本条件之一，实行“加分”制。对撰写调研文章数量多、质量高的干警，在年终给予表彰。