就业新版图下龙江如何留才引智

　　近日，统计部门和数据分析机构先后发布了《2015应届生就业指数报告》和《2015年中国留学白皮书》等调查报告。数据显示，2015年大学毕业生对北京、上海、广州等传统一线城市的就业期望降至33.9%，低于2014年的48.4%和2013年的50.3%。同时，到二三线城市就业的毕业生比往年增长15%以上。而从北上广“流出”的人才多数流入较为发达的省会城市以及长三角、珠三角的地级市甚至是县区，相比之下，流入黑吉辽三省比例不高。

　　有专家表示，在经济新常态的促动下，新的就业版图正在形成。经济下行压力下，留才引智才能助推龙江发展。而在此过程中，我省如何“筑巢”才能留住人才并吸引更多的人才？近日，记者对此进行了深入采访。

　　兴产业筑牢留才引智之基

　　通过分析调查报告，记者发现大学毕业生流向有两大趋势，一是随着互联网及新兴产业对人才需求加大，阿里巴巴、百度、京东等企业提供的待遇较高，吸引了许多毕业生。二是着力打造互联网等新兴产业的城市，就算是地级市甚至是小城市也能吸引大量就业者。

　　我省一高校信息与计算科学专业今年应届毕业生全部实现了就业，最高年薪达到近20万元，但该专业30余人最终只有2人留在我省工作。值得注意的是，这些毕业生最后在北上广工作的只有10名，其余的都在杭州、青岛、大连等城市工作。毕业生小何老家是四川的，他最后在大连东软集团找到了一份年薪近10万元的工作。她说：“我个人认为，无论是四川还是黑龙江，都没有发展前景较好和待遇较高的软件开发公司或互联网公司，为了让所学有用武之地，只能远赴他乡。”

　　与此相对，东北农业大学每年都有大量乳品专业毕业生留在省内工作，很好的支撑了我省乳业发展。主要原因就是我省乳品企业较多，产业相对发达，人才需求量较大。哈尔滨地铁建设及投入使用这几年，我省学习轨道交通、道桥交通以及相关专业的毕业生基本都在哈尔滨实现就业，人才外流数量很少。

　　我省“互联网+”研究者田久龄认为，产业发展是留才引智的关键。他表示，我省要想做好人才工作，实现振兴发展，就必须重视“互联网+”战略。“每打通一条‘互联网+’产业链，就可以留住和吸引计算机行业以及经济金融多方人才。因此，我省应该加快‘互联网+’建设，尤其要加快‘互联网+农业’产业链建设，这样不但能够留住我省已有的农业人才，还能吸引到更多计算机和经济专业的人才来到我省。”

　　重招聘撑起留才引智的“脸面”

　　两个多月前，记者曾随我省大学生到北京参加招聘会。记者发现，虽然一线大城市的用人单位仍然占据招聘会的主要位置，但很多长三角和珠三角的地级市甚至是县区也在北京招聘会上“抢人才”。

　　在一场招聘会上，记者看见广东佛山市顺德区设立了招聘专区，提供的岗位有民企总裁、总经理等高管职位以及学校教师等科教岗位。一位当地人力资源部门的负责人对记者说，“现在以县区为单位组团进京招聘的地方政府目前还不多，但顺德区已在北京连续举办三届引才系列活动，一大批优秀人才在顺德就业创业，支持了地方发展。二三线城市甚至县区应该到北京等发达城市举办招聘会，让大学生多了解一些具有发展潜力的新兴城市以及它们的人才政策，这对招才引智很有帮助。”

　　在北京多场大型招聘会上，记者鲜见我省企业的身影，更没发现我省县区组团到北京招聘。教育部就业指导中心培训处一位负责人表示，招聘会不仅可以招聘到人才，还能起到宣传作用，是一个地方吸引人才的“脸面”。“黑龙江作为国家‘一带一路’战略的重要组成部分，将成为一个新的经济增长点，黑龙江应敢于在人才集中的大城市举办专场招聘会，主动宣传地方形象，这样不但可以吸引在异地读大学的龙江学子回乡发展，还可以在全国范围内广纳人才。”

　　其实我省也有很多成功的招聘会，在吸引人才上进行了一些有益的探索。比如去年，哈尔滨工业大学搭建了我省知名企业与我省高校毕业生之间的双向选择平台——“龙江名企招聘会”，不但让我省毕业生在家门口实现高质量就业，还鼓励了我省大学生留在龙江、服务龙江、发展龙江、振兴龙江。类似的招聘会让很多高校毕业生愿意留在黑龙江发展，以哈尔滨工业大学这样的全国重点大学为例，近年来生源地为我省的毕业生大多会选择留在我省发展，哈工大博士甚至有1/3留在了我省。

　　出新政形成留才引智长效机制

　　吕晓东从黑龙江大学毕业已经6年了，6年来他一直在北京一家知名广告公司工作。了解到我省鼓励创业创新，他想回到家乡哈尔滨创业。不过吕晓东发现，虽然我省出台了大量鼓励大学生创业的政策，但对于像他这样户口已经在异地，想回乡从头开始的创业者政策却相对较少。最终，吕晓东通过和在我省的校友合作，在哈尔滨开办了一家广告公司，获得了政策资金支持。吕晓东认为，我省应该对那些在发达城市有丰富从业经验或有创业经历的人给予更多的扶持，这样有助于吸引更多经验丰富、水平较高的创业者来我省创业，而这些创业项目也可以留住很多本想外流的人才。

　　《2015年中国留学白皮书》中的数据显示，2014年度各类留学回国人员总数与2013年相比增长了3.2%，“海归”找工作优势逐渐变小。但哈尔滨工业大学长期负责海外人才引进的一位负责人表示，“海归”失去就业竞争优势是局部现象，基本只存在于一线大城市，这对我省是利好消息，可借机将归国高端人才吸纳到我省。“这几年，职业发展空间是留学回国人员选择就业单位最优先考虑的要素，其次才是就业地区。虽然我省在城市建设和薪资待遇上难与发达城市竞争，但可以制定一些优惠政策。比如有的就业者十分看重事业单位、国企等单位的人事编制，我省可以在这方面进行一些政策调整。还可以让一些优秀‘海归’成为项目负责人，这能起到示范效应，聚集更多人才。”

　　哈尔滨工业大学刘晓为教授补充说，“千人计划”规定引进海外人才的年龄不超过55岁，但没有针对55岁以上人才的吸引计划。他认为，55岁以上的海外人才依旧年富力强，科研能力较高，人脉较为丰富。而且他们有丰厚养老金，子女不需要照顾，有充足的时间和精力来为我省发展服务。我省应适时出台“资深海归回归计划”，吸引这些人全职或担任兼职客座专家、教授、企事业单位顾问等，满足他们回国养老和发挥余热的双重需求。（作者：衣春翔）

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