我局开展职工技能抽考倒逼培训质量提升

              本网讯（记者魏晓明 赵旭）从今年3月开始，我局职教系统将抽考一线职工理论、实作结果纳入职教工作评估考核的主要内容，以此检验职工岗位技能水平，倒逼站段培训质量提升，确保全局职工整体素质适应转型发展的需求。

              4月19日下午，在哈尔滨机务段整备库内，全局岗位技能达标实做抽考正在进行。随着此项工作的逐步深入，加快提升职工素质，适应现实工作需求已经得到干部职工的认同。

              局职教处处长王光辉：“职工培训是一个长线的工作，我们职工的素质关系到哈局的发展，因此职工只有队伍素质，包括职工的个人素质都得到了提高， 那么对哈局的安全，效益，效率，和转型发展提供一个人力资源的保障。”

              此次抽考在全局53个运输站段分两个阶段进行。第一阶段理论抽考利用《哈尔滨铁路局在线培训考试系统》进行机考，于3月4日结束。全局12个主要行车工种980名职工接受了随机抽考。

              局职教处处长王光辉：“抽考本身是种形式不是目的，能够引起大家的重视，能够更好地开展职工培训，这就达到了我们设置抽考这种方式的初衷了。”

              在实做抽考环节，职教处组成7个抽考组，分系统深入站段，对16个主要行车工种所在单位随机抽考10人，以岗位作业指导书、作业标准及应急处置为主要内容进行抽考。参考人员随机抽取，考评组对每个作业流程存在哪些问题现场点评，让每一名参考人员看到自己的差距。

              哈尔滨机务段运用二车间司机 那连成：“在考试过程中评委和老师对我错误的环节进行指导，很到位，我也很心服。”

              理论和实作抽考都紧密结合现场工作实际，注重发现职教工作的短板，做到让一线职工们干啥学啥、缺啥补啥。

              局职教处处长王光辉：“职工培训主要解决职工会干、干好和干精的问题，那么围绕这个的根本目的，职工培训就离不开现场，离不开他所干的本职工作，所以培训的重点内容就是围绕着干什么，围绕着现场来进行。”

              每次抽考结束后，职教处对考试结果按系统进行成绩排序，分工种、职名进行错题分析，查找深层次的薄弱点，为进一步做好培训工作提供充分依据。
              （来源：哈尔滨铁道报      编辑：杜莹）