送岗位 送政策 促改革 惠民生——佳木斯市2017年“春风行动”圆满落幕

  由佳木斯市人社局、扶贫办、总工会、妇联、农委主办，佳木斯市人力资源市场承办的2017年“春风行动”招聘周已经落下帷幕，此次招聘周为期5天，据统计，进场参会企业累计826家（次），提供岗位累计2.3万个，现场达成就业意向1501人，进场应聘人员达1.2万人。
      在招聘周期间，各主办单位对此次活动高度重视，纷纷组织企业到场参会，并在现场设立维权服务台，为现场群众答疑解难；现场还设立了自助登记平台、招聘信息滚动屏等方便群众查看。为了更好地推介招聘会用工信息，市场专门制作了《求职周报》特刊，由原来的双版增加到八版，将原来只刊登本市招聘信息的周报增加了包含省内甚至省外各类招聘信息的特刊，帮助了佳木斯市有转移就业意愿的求职者了解更多的信息。同时，市场为农村贫困劳动力专门编制了《佳木斯农村贫困劳动力就业岗位信息手册》，为其提供了具有针对性就业岗位约1.8万个，现场发放了300份。招聘周结束后，市场将组织人员到各区县的困难家庭进行岗位介绍，帮助困难群体脱贫。启动仪式当天，佳木斯市电视台新闻综合频道、公共频道进行了现场采访，分别在当晚的电视节目播出。佳木斯日报、佳木斯广播电视报也分别报道了此次“春风行动”启动仪式。
      通过此次“春风行动”不难发现，佳木斯市就业情况出现了以下几种特点：1、提供岗位多，求职人员少。根据此次招聘周活动统计，提供就业岗位累计2.3万个，而进场求职人数约1.2万人左右，求人倍率为1:0.53，说明了市场提供的用工岗位远大于求职人数。2、求职者年龄在40-55岁人员居多，年轻人较少。现场很多单位为年轻人提供就业岗位，也包括刚毕业的学生，但就现场参会企业反映，想找个刚毕业的太难，找工作的太少。3、高层次管理人才紧缺。企业发展需要高层次人才，但目前大部分高学历、高层次的人才都到南方发展，我市人才有外流现象，尤其是大学毕业生外流更为严重，这种情况也影响到佳木斯市企业发展。
      虽然今年的“春风行动”已经结束了，但是“促进转移就业、助力脱贫攻坚”的任务还没有结束，我们还是要“撸起袖子加油干”，并强化以人为本的服务理念，不断提高服务质量，更好地满足企业招聘和求职人员特别是困难群体的就业需求。（来源：佳木斯市人力资源和社会保障局）